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Mobbing am Arbeitsplatz - was tun?

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Mobbing am Arbeitsplatz gehört zum traurigen Alltag vieler berufstätiger Menschen. Die Entwicklung eines solchen Problems liegt nicht immer nur an einer Partei ganz alleine. Doch das bedeutet nicht, dass eine Lösung so leicht gefunden werden kann wie eine mögliche Ursache. Spätestens dann, wenn sich die Frage stellt, wer eigentlich Recht hat und ob der Gemobbte nicht einfach "übertreibt", sieht es düster für Betroffene aus und sie können sich in der Realität kaum zur Wehr setzen.


Was tun bei Mobbing?


Mobbing-Konstellationen sind oft sehr festgefahrene menschliche Verhältnisse, in denen es ein klares Opfer gibt und einen oder mehrere Täter. Daneben gibt es die Zuschauer, die zwar nicht aktiv teilnehmen, aber auch nicht aktiv beschützen. Sie wissen oft, was passiert, greifen aber weder in die eine noch in die andere Richtung ein.


Für die Täter sind die Attacken zum Alltag geworden und ihnen ist oft gar nicht bewusst, was sie bei ihrem Opfer damit anrichten. Kleine Schikanen hier und da oder verschwundene Gegenstände, unzumutbare Aufgaben oder schlicht unkollegiales Verhalten erscheinen ihnen womöglich witzig. Für das Opfer des Mobbings sind das Qualen, die selten jemand nachvollziehen kann.


Hilfe kann hier oft nur noch ein Psychologe oder ein psychologischer Berater bringen - doch bis hierfür vom Arbeitgeber die Notwendigkeit erkannt wird, vergehen nicht selten Monate und Jahre, wenn er nicht sogar in der aktiven Täterrolle ist.


Job wechseln um dem Mobbing zu entgehen?


Stellenangebote und ein neuer Job sind eine häufige Zuflucht für gemobbte Arbeitnehmer. Sie hoffen, in einer neuen Stelle mit ganz neuen Kollegen Chancen auf ein mobbingfreies Arbeitsumfeld zu haben, und diese Hoffnungen sind tatsächlich nicht blauäugig. Allerdings sollte man den Wechsel des Arbeitsplatzes auch als Möglichkeit sehen, in sich zu gehen und sich selbst zu verbessern. Woran könnte die Situation am alten Arbeitsplatz gelegen haben, welche Schuld tragen die Kollegen und Chefs und was hätte man selbst von Beginn an tun können?


Schuldzuweisungen sind hier natürlich völlig fehl am Platze, aber mit einer positiven und offenen Haltung gegenüber den neuen Kollegen kann ein Jobwechsel ein tolles, neues Arbeitsverhältnis bringen.

den 10/02/2015

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