Die Stiftung Hensoltshöhe ist ein diakonisches Unternehmen und ein geistliches Zentrum mit rund einhundertzwanzigjähriger Tradition.
Wir suchen innerhalb unseres Zentralbereiches für die Abteilung Personal und Organisation zum nächstmöglichen Eintrittstermin eine
Leitung Personal und Organisation (m/w/i)
Bitte lesen Sie die Informationen in dieser Stellenausschreibung sorgfältig durch, um genau zu verstehen, was von potenziellen Bewerbern erwartet wird.
* Gesamtverantwortung für alle Teilbereiche des breit aufgestellten Personalwesens
* Gemeinsam mit dem motivierten und engagierten 8-köpfigen Team gewährleisten Sie das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit für die rund 530 Mitarbeitenden und für ein weiteres eigenständiges Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitenden als Full-Service HR-Dienstleister.
* Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen und zu Fragen der Organisation im Unternehmen
* Gewährleistung einer zeitgemäßen Personalarbeit und Unternehmensorganisation durch kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung sämtlicher personalwirtschaftlicher und organisatorischer Prozesse
* Sie leiten Projekte und führen die Digitalisierung der Personalprozesse mit P+I LOGA HR weiter.
* Als Dienstgebervertreter arbeiten Sie vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
* abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalmanagement
* mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen
* fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
* modernes Verständnis von Personalarbeit sowie Erfahrung in Digitalisierungsprojekten
* hohe konzeptionelle und analytische Kompetenz gepaart mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
* hohes Maß an eigenverantwortlichem Handeln, Engagement und hohe soziale Kompetenz
* positive Einstellung zum diakonisch-missionarisch xwminpx Auftrag der Stiftung Hensoltshöhe
* eine verantwortungsvolle, sehr abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsmöglichkeiten
* ein motiviertes Team, langfristige Sicherheit und ein attraktives Arbeitsumfeld
* eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen (z.B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Beihilfeversicherung) gemäß Tarifvertrag AVR Diakonie Deutschland
* 31 Tage Urlaub und zwei zusätzlich freie Tage (24. + 31.12.), sowie flexible Arbeitszeiten
* ein gutes Arbeitsklima in einer von Wertschätzung geprägten Umgebung