• Ein Arbeitsfeld, in dem Sie Ihre persönliche Kompetenz einbringen können
• Ein engagiertes, interdisziplinäres Team, das Erfahrungsexpertise aktiv integriert und Peer-Arbeit als festen Bestandteil der Stationsarbeit weiterentwickelt
• Eine strukturierte und praxisorientierte Einarbeitung
• Vielfältige Fortbildungsangebote und regelmäßige Supervision
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern
• Ein familienfreundliches Unternehmen - FaMi-Siegel-Träger
• Fahrradleasing im Rahmen von Entgeltumwandlung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, kostengünstige Sport- und Fitnessangebote
• Betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu Fitnessstudios und Sportvereinen
• Einen Zuschuss zum HVV-Deutschlandticket, Einkaufs- und weitere Mitarbeiter:innenvorteile
Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 5 TVöD-K
* Präsenz im Stationsalltag sowie Einzelgespräche und Gruppenangebote auf Grundlage der Prinzipien von Recovery, Empowerment und Selbstbestimmung
* Mitwirkung an einer partizipativen Behandlungsplanung und -umsetzung, z. B. durch Perspektiven aus eigener Genesungserfahrung
* Vermittlung zwischen Patient:innen, Team und Zugehörigen, Förderung eines offenen und trialogischen Austauschs
* Moderation und Co-Moderation von Begegnungs-, Recovery- oder themenspezifischen Gruppen und Unterstützung bei der Alltagsstrukturierung
* Mitwirkung im Übergangs- und Entlassmanagement, insbesondere beim Aufbau von Nachsorge- und Teilhabeangeboten
* Beteiligung an Qualitäts- und Konzeptentwicklung im Sinne einer recoveryorientierten Stationskultur
* Abgeschlossene EX-IN-Qualifizierung
* Eigene Krisen- und Genesungserfahrung mit ausgeprägter Reflexionsfähigkeit sowie sicherem Umgang mit Rollenklarheit und Selbstfürsorge
* Freude an Teamarbeit und der Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Setting
* Wertschätzende, empathische und diversitätssensible Haltung