Borna
ab sofort
Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt - und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 136 Standorten in 14 Ländern.
Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander. Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung. Damit legen wir den Grundstein für eine starke Gemeinschaft heute, morgen und für zukünftige Generationen.
Wir suchen für unser Team People & Culture im Geschäftsbereich Executive Board am Standort Borna zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als People & Culture Partner (m/w/d).
Was du machst
1. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle und stellst ein professionelles Vertrags- und Dokumentenmanagement sicher.
2. Du steuerst den gesamten Recruitingprozess inklusive On- und Offboarding und betreust das Thema ANÜ.
3. Du bist für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung zuständig und bearbeitest die tägliche Zeiterfassung (BoTime).
4. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen People- und -Culture-Themen – operativ wie strategisch.
5. Du arbeitest vertrauensvoll mit relevanten internen/externen Schnittstellen zusammen.
6. Du analysierst Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab und erstellst Reports.
7. Du entwickelst Personalentwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen mit und setzt diese um. Außerdem begleitest du Mitarbeitergespräche.
8. Du treibst Projekte voran – etwa in den Bereichen Employer Branding, Gesundheitsmanagement oder Digitalisierung.
9. Du stellst sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden, und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Was du mitbringst
10. Du hast ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung.
11. Du bringst Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle.
12. Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht.
13. Du gehst sicher mit MS Office und HR-Systemen (z. B. SAP, Zeitwirtschaftssystemen, Personalmanagementsysteme) um.
14. Du kommunizierst klar, empathisch und sicher auf allen Hierarchieebenen.
15. Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert – auch in dynamischen Situationen.
16. Du bringst Freude an Weiterentwicklung von HR-Themen, Veränderungsprozessen und Kulturarbeit mit.
17. Du verfügst über gute Sprachkenntnisse in Englisch.
18. Du bist bereit in an den Schichtbetrieb angepassten Zeiten zu arbeiten.
Was noch bei uns zählt