Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
1. Verantwortung für den Aufbau und Steuerung des neuen Onboarding Centers
2. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Strukturen, Aufbau und der Inhalte des Onboarding Centers
3. Rollen-, Zugangs- und Schulungszuweisungen
4. Koordination der Schulungen (Räume und Terminpläne)
5. Koordination und Unterstützung der Trainer/Fachexperten
6. Konzeption und Durchführung von eigenen Schulungen
7. Erstellung und Koordination von Entwicklungsplänen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
8. Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Ausbildung
9. Berufserfahrung in der Personalarbeit im produktiven Umfeld (z.B. Personalentwicklung, Konzeption berufsbildender Maßnahmen)
10. Kenntnisse im Aufbau bzw. Weiterentwicklung von berufsbildenden Strukturen, Prozessen und Fachthemen
11. Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen
12. Grundverständnis für technische Themen
13. Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
14. Kommunikations- und Umsetzungsstärke
15. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
16. Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
17. Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
18. Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
19. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub
20. Zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
21. Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
22. Betriebliches Gesundheitsmanagement