Beschreibung des Jobs
* Vollzeit: 40 Stunden/Woche x 52 Wochen/Jahr = 2080 HStunden/Jahr
Weitere Details zum Job:
Idee 1
Ziel:
Aufnahme der Kunden.
Methode:
Ruft man nur bei jemandem an, beispielsweise einen Krankenpfleger, so muss dieses Gespräch schnell enden da es ja keine Aufträge gibt. Denn normalerweise sind alle bereits zufrieden!
Idee 2
Ziel:
Die Zahl der aktuellen Mitarbeiter erhöhen.
Methode:
Wenn du dich beschwerst wie andere von dir zu kurz kommen, aber doch sagen, mit deiner Kraft könntest du einfach mehr leisten, wird deine Glaubwürdigkeit sinken, weil es natürlich falsch war, dass du versprochen hast mehr Leistung zu erbringen, wenn kein anderer nachfragt?
Idee 3
Ziel:
Sicherstellen, dass jedes Teammitglied wusste, wo es abkam, über alles informiert war und sich stark fühlte. Dadurch soll die Auslastung verbessert werden.
Methode:
Wir wissen, dass jeder sein eigenes Problem hat. Daher schlummern wir gerne unsere Wünsche vor uns selbst und verbergen sie hinter übertriebenen Antworten. Als Folge zeugen wir aber auch von Mutlosigkeit, denn wie kann es schon klappen? Wer möchte das alles übernehmen, noch dazu all die neue Arbeit! Und außerdem ist's auch egal...!!!?, also lässt es sich halt getrost vergessen!
Hier ist ein Beispiel eines solchen Arguments:
Nun kommt es nun darauf an, ob die Umstände gut genug seien, um so viele Posten zu besetzen. Diese müssen dann durch jeden neuen Planstrich – abgesegnet durch unser Management – höher gesteckt werden. Dann wird's bald los gehen…aber sinnvoll wäre natürlich, die gewählten Mittel zu bewerten, zur Übersicht zu bringen, dabei besonders Schaden abzuwenden, anzupassen …ja einfach weiter wollen, wie immer…