Das Max-Planck-Institut für Bildungsforschung ist ein Forschungsinstitut in Berlin mit derzeit ca. Unsere Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Elektrotechniker / Elektromeister / Elektroingenieur (m/w/d) (TVöD E10; unbefristet; Als verantwortliche Elektrofachkraft kontrollieren Sie Handwerkerleistungen, führen selbstständig Wartungen und Reparaturen durch und sind zuständig für den Betrieb und die Überwachung aller elektrotechnischen, lüftungstechnischen und kältetechnischen Anlagen des Instituts unter Beachtung der rechtlichen/technischen Vorgaben. Ihre Aufgaben umfassen ebenso die Programmierung, Bedienung, Kontrolle, Instandsetzung und Störungsbeseitigung an der computergesteuerten, zentralen Gebäudeleittechnik (GLT). Sie führen eigenständig kaufmännische und organisatorische Maßnahmen durch, bspw. abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfte*r Elektrotechniker*in, Elektromeister*in oder Elektroingenieur*in
eine Fortbildung in der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung;
Die Vergütung erfolgt entsprechend den Voraussetzungen nach dem TVöD Bund bis Entgeltgruppe 10 mit den üblichen Sozialleistungen.
Wir bieten Ihnen ein anregendes und internationales Arbeitsumfeld in einem agilen und aufgeschlossenen Team in Berlin-Dahlem. Attraktive Altersvorsorge (VBL), Sozialleistungen entsprechend den Regelungen für den öffentlichen Dienst (Bundesdienst)
~ Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
~ Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch gleitende Arbeitszeit und Möglichkeit der Nutzung eines Eltern-Kind-Arbeitszimmers; Umfangreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
~ Jahressonderzahlung nach dem TVöD
~30 Urlaubstage, zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. frei
~ Flexible Arbeitszeiten
~ Diversität und Schwerbehinderung Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechtergerechtigkeit und Diversität, denn Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bereichern unsere Gemeinschaft und fördern wissenschaftliche Exzellenz. Wir haben uns daher unter anderem zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, zu erhöhen sowie mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. In diesem Sinne begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die aufgrund von Merkmalen wie beispielsweise Geschlechtsidentität, Behinderung, Religion, ethnischer Zugehörigkeit und Alter am Arbeitsplatz häufig unterrepräsentiert sind.