• Sie sind erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden der Fachbereiche Marketing, Sales und Medical Science in allen personalrelevanten Themen – vom Onboarding über den gesamten Employee Lifecycle bis zum Offboarding inkl. der operativen Umsetzung • Mitwirkung an Personalplanungsprozessen inkl. Kostenplanung sowie Analyse, Aufbereitung und Vorstellung der Ergebnisse • Enge Zusammenarbeit mit dem Management der Fachbereiche bei Organisations- und Personalmaßnahmen – insbesondere in den Bereichen Performance, Change und Growth • Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Initiativen in einem mittelständischen, dynamisch wachsenden internationalen Umfeld, die moderne Personalprozesse mit wirtschaftlichem Denken verbinden • Sie sind Impulsgeber bei der kontinuierlichen Optimierung und Sicherstellung effizienter, digitaler HR-Prozesse • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in relevanten Angelegenheiten