Was wir bieten
1. Eine strategisch zentrale Rolle in einer wichtigen Tochtergesellschaft der Commerzbank AG
2. Hohen Gestaltungsspielraum und große unternehmerische Verantwortung
3. Hohe Sichtbarkeit innerhalb des Konzerns
4. Ein professionelles, stabiles Arbeitsumfeld mit motiviertem Team
5. Attraktives Vergütungspaket
Als Geschäftsführer*in der CBM GmbH gestaltest du die Zukunft der Arbeitswelten der Commerzbank aktiv mit.
6. Gemeinsam mit einem zweiten Geschäftsführer übernimmst du die unternehmerische Gesamtverantwortung für die CBM GmbH, eine 100‑%ige Tochtergesellschaft der Commerzbank AG. In dieser Schlüsselrolle steuerst du das Unternehmen strategisch, wirtschaftlich und organisatorisch und prägst maßgeblich seine Weiterentwicklung.
7. Als zentraler interner Dienstleister des Konzerns verantwortet die CBM sämtliche Bau‑, Sanierungs‑, Modernisierungs‑ und Infrastrukturmaßnahmen. Damit leistest du einen entscheidenden Beitrag zur Gestaltung und Qualität der Räumlichkeiten der Commerzbank – von zukunftsorientierten Arbeitswelten bis hin zu repräsentativen Bankstandorten. Deine Entscheidungen wirken direkt auf das Erscheinungsbild, die Funktionalität und Nachhaltigkeit der Immobilien der Bank.
8. Du bewegst dich souverän im anspruchsvollen regulatorischen Umfeld einer systemrelevanten Bank und agierst als verlässliche Schlüsselschnittstelle zu internen Auftraggebern, Konzernfunktionen sowie relevanten Entscheidungs‑ und Steuerungsgremien.
9. Zu deinen Kernaufgaben zählen die Gesamtsteuerung im Geschäftsführungsteam, die strategische Weiterentwicklung der CBM, die Führung und Entwicklung eines interdisziplinären Expertenteams, die Förderung einer modernen, kooperativen und leistungsorientierten Unternehmenskultur sowie ein professionelles Prozess‑, Risiko‑ und Stakeholdermanagement. Dein besonderer Fokus im GF‑Team liegt dabei auf der kaufmännischen Steuerung und der wirtschaftlichen Weiterentwicklung des Unternehmens.
Diese Position ist im Rahmen eines dreijährigen Geschäftsführeranstellungsvertrags befristet.
Anforderungsprofil – Ausbildung
10. Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Bau‑ oder Immobilienwirtschaft
11. Alternativ vergleichbare Qualifikation mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung
Zusatzbildungen / Zusatzkenntnisse (mehr als 6 Jahre)
12. Tiefgehende Kenntnisse in Finance, Controlling und kaufmännischer Unternehmenssteuerung
13. Sehr gutes Verständnis regulatorischer Anforderungen im Konzern‑ und Bankenumfeld (z.B. MaRisk, EBA, ESG- Richtlinien)
14. Erfahrung im Management komplexer Bau‑ und Immobilienprojekte
15. Umfassende Kenntnisse der Konzern‑ und Prozesslandschaft einer Großbank
16. Verantwortungserfahrung im IT‑Umfeld (IT‑Strategie, Governance, Konzern‑IT‑Schnittstellen)
Führungserfahrung
17. Mehrjährige Führungserfahrung in einer Gesamt‑ oder Abteilungsverantwortung
18. Führung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Teams von ca. 50–55 Mitarbeitenden und Führungskräften
19. Souveränes Auftreten gegenüber Senior Management und Gremien
Fremdsprachenkenntnisse
20. Deutsch (verhandlungs- und präsentationssicher)
21. Englisch (verhandlungs- und präsentationssicher)
Skills
22. Ausgeprägtes kaufmännisches, strategisches und unternehmerisches Verständnis
23. Hohe Kommunikations‑, Verhandlungs‑ und Konfliktlösungskompetenz
24. Entscheidungsfreude, Belastbarkeit und Resilienz
25. Diplomatisches Geschick im Spannungsfeld zwischen operativer Praxis und regulatorischen Anforderungen