Ingenieur_in (m/w/d) für den Fachbereich der Versorgungs- und Elektrotechnik als Leitung der Abteilung »Technisches Gebäudemanagement TGA«Verwaltungsgebäude IVVoll/TeilzeitMonatsgehalt: 5.298,27 - 7.Der Kreis MettmannWir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_nIngenieur_in (m/w/d) für den Fachbereich der Versorgungs- und Elektrotechnik als Leitung der Abteilung »Technisches Gebäudemanagement TGA«.Gesucht wird eine Abteilungsleitung mit Verstand und Herz und Personalführungserfahrung.Es handelt sich um eine unbefristete Stelle der Entgeltgruppe 14 TVöD. Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten, der Wohnverbund Ratingen und privat vermietete Liegenschaften, die sich über das gesamte Kreisgebiet verteilen.Die Abteilung »Technisches Gebäudemanagement TGA« wickelt für diese sämtliche Neubau-, Erweiterungs-, Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen der Technischen Gebäudeausrüstung ab.Weiter gehört zum Technischen Gebäudemanagement TGA auch die Servicestelle mit den Hausmeister_innen und Handwerker_innen. Diese Aufgaben erwarten Siedie Leitung der Abteilung »Technisches Gebäudemanagement TGA« mit 2 Sachgebieten mit den AufgabenObjektleitung im Fachbereich Technische Gebäudeausrüstung inkl. Betreiberverantwortung einschließlich Verkehrssicherungspflichten sowie Umsetzung von Instandhaltungs-, Sanierungs- und ModernisierungsmaßnahmenProjektleitung und -steuerung im Rahmen von Neubauten, Erweiterungen, Umbauten und Sanierungen sowie Instandhaltungsmaßnahmen der Technischen GebäudeausrüstungWahrnehmung der Betreiberpflichten für die Gebäude des Kreises in Bezug auf die Technische GebäudeausrüstungZentrale Störungsannahme inkl. der Koordination kleinerer baulicher und betrieblicher UnterhaltungsmaßnahmenHausmeister_innen und Handwerker_innenParkraumbewirtschaftungeine verantwortliche, kooperative, ziel- und prozessorientierte Führung der AbteilungMitarbeit beim Aufbau / der Ausrichtung der AbteilungFortlaufende Organisation und Koordination der Schulung und fachlichen Einweisung der Beschäftigten der AbteilungSicherstellen der ordnungsgemäßen Aufgabenerfüllung / fachliche FührungFührung und Steuerung der Abteilung im Hinblick auf die fachliche Zielerreichung, Budgetplanung, Controlling, Personalführung und Organisation,Führungsfunktion im Sinne der Dienst- und Fachaufsicht, Anweisungs- und Zeichnungsbefugnis, Koordinierung und Festlegung der internen Arbeitsabläufe, Personal-einsätze, Kommunikation und Kooperation sowie Zielführung mit anderen Abteilungen / BereichenBearbeitung von Aufgaben mit besonderer strategischer Bedeutungverantwortliche Vertretung des Kreises Mettmann als BauherrBedarfsermittlung, Beauftragung, Steuerung und Abrechnung externer Steuerer_innen, Planer_innen, Berater_innen und Gutachter_innenPrüfung und Bewertung externer PlanungenProjektmanagement sowie Betreiberverantwortung / VerkehrssicherheitspflichtenTermin-, Kosten- und Qualitätsplanung, -steuerung und -controllingBaukostenermittlung und -analyseOptimierung der Abläufe im Hinblick auf Ausschreibungs- und Vergabemanagement / -controllingProzesssteuerung und Maßnahmencontrolling nach betriebswirtschaftlichen GrundsätzenAufbau und Fortentwicklung von IT-gestützten Systemen / Instrumenten zur Strukturierung von ProzessenBeratung, Abstimmung, Koordination und Steuerung von internen und externen BeteiligtenProzessmanagementProzessverantwortung für den technischen Bereich des Amtes im Hinblick auf abteilungsübergreifende ProzesseUnterstützung der Amtsleitung und des Prozessmanagements bei der Implementierung von abteilungsübergreifenden Prozessen als Prozessverantwortliche_r für die technischen Abteilungen 23-2, -3 und -4 mit Fokus auf die technischen FragestellungenUnterstützung der Führungskräfte der anderen technischen Abteilungenund -4) im Rahmen der ProzessoptimierungUnterstützung der Amtsleitung und des Prozessmanagements bei der Umsetzung von Optimierungen der AufbauorganisationEntlastung der Amtsleitung und nachfolgenden Führungsebenen durch Unterstützung in bestimmten ThemenstellungenAnforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtung Versorgungs- oder Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt TGA oder vergleichbarNeben dem in den vorgenannten Studiengängen vermittelten berufstypischen, fachübergreifenden Wissen erwarten wir zudem:eine fundierte fachliche Kompetenz, insbesondereFachkenntnisse in den Leistungsphasen der HOAI, AHO, Kenntnisse der technischen Richtlinien (z.B. VDI, Arbeitsstättenrichtlinien), DIN-, ISO-, EN- und VDE-Normen sowie im Vergabe- und Vertragswesen (VOB, UVgO, VgV)fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern, d.h. mehrjährige Berufs-, Bauleitungs- und Projektmanagementerfahrung im Bereich Hochbau oder TGA, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltungmehrjährige Führungserfahrungdie Bereitschaft, sich stetig fortzubildengute Ausdrucksfähigkeit.eine ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenz, insbesondereselbstständige, verantwortungsvolle, zuverlässige, systematische und ziel- und teamorientierte Arbeitsweise einschließlich der Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen ZusammenarbeitEngagement, EntscheidungsfreudigkeitVerantwortungs- und Kostenbewusstsein, Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und HandelnVerhandlungsgeschick (Firmen, Bürger_innen, Nutzer_innen, politische Gremien) und Fähigkeit in Konfliktsituationen ruhig und sachlich zu agieren.eine grundlegende digitale Kompetenz, insbesonderevertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (z.B. Orca-Ava, MS-Project) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben.Im Hinblick auf Ihre Führungsposition sind zudem auch folgende Kompetenzen unerlässlich:Personalführungs- und Personalentwicklungskompetenz, insbesondereErfahrung in der PersonalführungBereitschaft, Verantwortung und Fürsorge für die Mitarbeiter_innen zu übernehmenIdentifikation mit der FührungsrolleFähigkeit, andere zu motivieren, die gesteckten Ziele zu erreichen sowie ein wirkungsorientierter Einsatz von Ressourcen im Sinne der VerwaltungszieleFähigkeit, Stärken und Schwächen zu erkennen, Stärken zu fördern und adäquat zu unterstützen sowie Schwächen abzubauenFähigkeit zur Vorgabe und Vereinbarung von abgeleiteten individuellen Zielen um Potenziale der Mitarbeiter_innen auszureizenWeiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig.Wir bieten Ihneneine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklimavielfältige Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenJahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Wocheeine betriebliche Altersvorsorgeflexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellenein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagementein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppenein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeitencorporate benefits Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und MarkenWeitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie auf unserer Internetseite.Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle)Frau Andrea HoffmannTel.E-Mail: Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen):Frau Laura KrasniqiTel.E-Mail: Allgemeine HinweiseDie Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung.Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.