Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. Du möchtest LOGA konzernweit weiterentwickeln, ein Team führen und HR- sowie Payroll-Prozesse mit hoher Reichweite gestalten? Dann übernimm eine zentrale Rolle in unserem Team Personalsysteme. Teamleitung : Fachliche und disziplinarische Führung eines 7-köpfigen Teams sowie Förderung von Eigenverantwortung und Zusammenarbeit Systemverantwortung LOGA : Betreuung und Weiterentwicklung von LOGA für die konzernweite Nutzung in Payroll und Personalmanagement sowie Begleitung systemgestützter Prozesse in unseren Einrichtunge HR-Prozesse : Sicherstellung einer stabilen, fehlerfreien und gesetzeskonformen Abbildung relevanter HR- und Payroll-Prozesse Prozessoptimierung : Analyse, Konzeption und Umsetzung von Systemanpassungen, Standards und Optimierungen Schnittstellenmanagement : Enge Zusammenarbeit mit HR, Payroll, IT und externen Dienstleistern sowie Steuerung fachlicher Anforderungen Qualität & Projekte : Sicherstellung hoher Daten- und Prozessqualität sowie Unterstützung bei HR-IT-Projekten, Rollouts und Weiterentwicklungen Fachliche Qualifikation : Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, IT oder eine vergleichbare Qualifikation Systemerfahrung : Mehrjährige Erfahrung im HR- oder Payroll-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse in der Betreuung von HR-Systemen, idealerweise LOGA Führungskompetenz : Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Teams sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu begleiten und Aufgaben klar zu steuern Payroll- und Prozessverständnis : Gute Kenntnisse in abrechnungsnahen HR-Prozessen sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Projekt- und Prozesskompetenz : Erfahrung in Systemanpassungen, Prozessoptimierungen und digitalen HR-Projekten Persönlichkeit : Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern Leading Employer 2026 : Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität Führungsverantwortung : Leitung eines zentralen Teams mit Bedeutung für LOGA, Payroll, Personalmanagement und digitale HR-Prozesse Konzernweite Wirkung: Aktive Weiterentwicklung von LOGA und systemgestützten HR- und Payroll-Prozessen für einen Gesundheitskonzern mit über 100 Einrichtungen Digitalisierung & Prozesse : Mitgestaltung zukunftsorientierter HR-IT-Themen, Prozessstandardisierung und digitaler Personalprozesse Flexibilität & Verantwortung : Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung mit hoher Eigenverantwortung und hybridem Arbeiten Vergütung & Sicherheit : Tarifliche Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und weitere Konzernvorteile Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst du dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann bewirb Dich direkt über unser Bewerbungsportal. Du hast noch Fragen zur Position? Weitere Kontaktmöglichkeiten findest du auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.