Ihre Aufgaben: Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen Eigenständige Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, von der Vertragserstellung bis zum Austritt Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen Steuerung des Recruiting-Prozesses für den gewerblichen Bereich, von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch Betreuung von Personaldienstleistern sowie Verwaltung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Reports Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit MS Office