Ihre Aufgaben
Sie sichten eingehende Bewerberunterlagen und treffen eine Vorauswahl
Sie führen Telefoninterviews, virtuelle Interviews und persönliche Gespräche mit den Bewerbern und bauen so einen internen Talent Pool auf
Sie sind für die Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen zuständig
Sie suchen online aktiv nach geeigneten Bewerbern
Ihr Profil
Sie können eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen
Erste Erfahrungen im Recruiting sind wünschenswert
Mit den gängigen MS-Office Programmen können Sie sicher umgehen
Sie besitzen eine strukturierte, teamorientierte und engagierte Arbeitsweise
Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift