Als Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Dienststellen in Karlsruhe, Stuttgart und Villingen-Schwenningen juristische Nachwuchskräfte (Volljuristinnen/Volljuristen) als
Assessorinnen / Assessoren (w/m/d)
für Aufgaben des höheren Verwaltungsdienstes, in erster Linie Führungsfunktionen in der Leistungssachbearbeitung.
Aufgaben
* personelle Leitung von Organisationseinheiten der Sachbearbeitung
* ebenso fachliche und organisatorische Leitung dieser Einheiten, was auch die Gewährleistung einer einheitlichen Rechtsanwendung im Bereich des SGB VI, IX, I und X nebst den angrenzenden Rechtsgebieten umfasst
* Entscheidung über schwierige Einzelsachverhalte
* Beschwerdemanagement im Bereich
* Mitgestaltung der organisatorischen Rahmenbedingungen
* Vertretung vor den Sozialgerichten und dem Landessozialgericht
* Vorbereitung und Durchführung von Widerspruchsausschusssitzungen
* Vortragstätigkeit
* Mitgestaltung der Öffentlichkeitsarbeit im regionalen Zuständigkeitsbereich
Profil
* abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium mit zwei erfolgreich abgeschlossenen Staatsexamina
* gute Rechtskenntnisse, insbesondere im öffentlichen Recht
* besonderes Interesse für die Aufgaben und Themen der gesetzlichen Rentenversicherung
* Bereitschaft, Führungsfunktionen in der Leistungssachbearbeitung zu übernehmen
* soziales Verständnis und persönliche Flexibilität
* Mobilität in Baden-Württemberg
* Belastbarkeit und Leistungswillen
* erste praktische Berufserfahrungen wären wünschenswert
Wir bieten
Gestaltungsmöglichkeiten:
* Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung eines bedeutenden und abwechslungsreichen Aufgabenbereichs
Personalentwicklung:
* eine umfassende Einarbeitung in die Rechts- und Themengebiete der gesetzlichen Rentenversicherung
* Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen
Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:
* Planbare Perspektiven dank krisensicherer Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst
* Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD)
* Start in einem auf zunächst zwei Jahre befristeten Beschäftigungsverhältnis, die Übernahme auf Dauer ist vorgesehen.
* bei Vorliegen aller nötigen Voraussetzungen kann ein Übergang ins Beamtenverhältnis in Aussicht gestellt werden
* Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis
* Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket
Work-Life-Balance:
* Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
* Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus
* 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche
Zeitgewinn:
* sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
STBL1_DE