Ihre Aufgaben:
* Sie betreuen und beraten Fach- und Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen HR-Themen
* Sie steuern und begleiten Recruiting-Maßnahmen und stellen eine zuverlässige Nachfolgeplanung durch geeignete Qualifizierungsmaßnahmen sicher
* Sie gestalten und setzen HR-Prozesse wie Performance Management, Gehaltsüberprüfungen und Talent Management um
* Sie erstellen und analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus geeignete Maßnahmen ab, die Sie anschließend umsetzen
* Sie begleiten Organisationsveränderungen und Change-Management-Prozesse unter Berücksichtigung unternehmerischer Ziele und der globalen HR-Strategie
* Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen
* Sie unterstützen Mitarbeitende bei relevanten HR-Themen wie Zeiterfassung und Entgeltabrechnung und leiten Anliegen bei Bedarf an entsprechende Experten weiter
* Sie verantworten das Vertrags- und Bescheinigungswesen
* Sie setzen HR-Initiativen zielgerichtet und wirkungsvoll um
Ihre Qualifikationen:
* Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
* Sie verfügen über praxiserprobte Berufserfahrung als HR Generalist innerhalb eines produzierenden Unternehmens
* Sie bringen sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse mit
* Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und verfügen über Erfahrung mit einem gängigen ERP-System
* Sie denken lösungsorientiert, sind Teamplayer arbeiten und überzeugen durch eine ausgeprägte Eigeninitiative
* Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und sind zudem belastbar
* Sie verfügen über fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Ihre Vorteile:
* Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge
* Möglichkeit, an spannenden Projekten in interessanten Unternehmen mitzuwirken
* Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten