* Gesamtverantwortung für alle operativen und strategischen Personalprozesse an beiden Standorten – in direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung und kaufmännischen Leitung
* Weiterentwicklung der Organisationsstruktur sowie Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
* Steuerung und Verantwortung des Personalkostenbudgets einschließlich Budgetplanung, Forecasts und Controlling
* Planung, Steuerung und Weiterentwicklung des jährlichen Zielvereinbarungsprozesses sowie Gestaltung leistungsorientierter Vergütungs- und Bonussysteme
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen relevanten personalwirtschaftlichen Themen
* Verantwortung für eine vorausschauende Personalbedarfsplanung und eine effiziente, zielgerichtete Personalgewinnung
* Kompetente Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
* Begleitung und Förderung der Führungskräfte im Performance- und Talentmanagement
* Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams
* Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft oder ein betriebswirtschaftlichesStudium mit Schwerpunkt bzw. Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise Erfahrung in der Mitarbeiterführung
* Hohe Diskretion und ausgeprägte Vertrauenswürdigkeit
* Ausgeprägte Souveränität sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen und modernen digitalen Arbeitsmitteln