© Universität Osnabrück | Meike Schrömbgens
Verwaltungsmitarbeiter*in (m/w/d)
Einrichtung:
Dezernat 2 – Personal
Wertigkeit:
E 9b TV-L
Arbeitsbeginn:
nächstmöglicher Zeitpunkt
Bewerbungsschluss:
16.11.2025
Arbeitsumfang:
100 %
Befristung:
befristet für die Dauer einer Mutterschutzfrist und einer sich evtl. anschließenden Elternzeit
Das sind Ihre Aufgaben:
* Sachbearbeitung im Sachgebiet Stellenmanagement und Systembetreuung SAP‑HR und Zeus
Das bringen Sie mit:
* Erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder ein fachlich einschlägiger Hochschulabschluss (Bachelor), z. B. mit überwiegend verwaltungs- oder wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten
Idealerweise verfügen Sie über:
* Eine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und einen ergebnisorientierten Arbeitsstil
* Einen sicheren Umgang in der Anwendung von Microsoft Office und Personalsoftware, gerne SAP‑HR
* Service- und dienstleistungsorientiertes Handeln
* Ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Empathie und Teamfähigkeit
* Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
* Flexibilität
* Einsatzbereitschaft
* Gender- und Diversitykompetenz
Das bieten wir Ihnen:
* Sichere Vergütung nach Tarif
* Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebliche Altersvorsorge
* Attraktive Lage
* Flexible Arbeitszeiten
* Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
* Hochschulsportangebot
* Beschäftigten-Laptop
* Mobiles Arbeiten
* Bildungsurlaub
* 30 Tage Urlaub/Jahr
* Kostenlose Parkmöglichkeiten
Hinweis zur Bewerbung:
Kontakt:
Bitte reichen Sie die üblichen Bewerbungsunterlagen ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Weitere Informationen zu dieser Stellenausschreibung erteilt Frau Stefanie Bara unter Tel. 0541 969‑4934, E‑Mail: stefanie.bara@uni-osnabrueck.de .
Kennziffer:
D2.1
Standort:
Osnabrück
Bewerbungsschluss:
16.11.2025
Weitere Informationen:
Auf die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung wird hingewiesen.
Die Universität Osnabrück will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.
Schwerbehinderte Bewerber*innen und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.