Recruiter (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein international agierender Konzern aus der Metall- und Elektroindustrie mit Sitz in Kiel, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Recruiter (w/m/d)
7. Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit den Fachbereichen über geeignete Recruiting-Kanäle unter Nutzung des Bewerbermanagementsystems sowie Sicherstellung und Weiterentwicklung einheitlicher Qualitätsstandards
8. Vorauswahl eingehender Bewerbungen anhand definierter Kriterien sowie Durchführung telefonischer Erstinterviews (Pre-Checks) zur Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung
9. Weiterleitung geeigneter Kandidaten an die jeweiligen Fachbereiche und enge Abstimmung im weiteren Auswahlprozess
10. Verantwortung für das gesamte Interviewmanagement, einschließlich Terminplanung und Koordination zwischen Kandidaten, Hiring Manager und Recruiter
11. Steuerung des Absagemanagements sowie zentrale Kommunikation über das Recruiting-Postfach
Ihr Profil
12. Abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Themengebiet
13. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalberatung oder Recruiting
14. Ausgeprägte Serviceorientierung und souveränes Auftreten
15. Starke Beratermentalität im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
16. Fähigkeit, flexibel auf verschiedene Persönlichkeiten und vielfältige Anforderungen einzugehen
17. Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, -Trends und -Kanäle
18. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
19. Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen; idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen