Tätigkeitsbereich:PersonalFachabteilung:PersonalmanagementGesellschaft:Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbHStandort:Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH, LudwigsfeldeStartdatum:..6Veröffentlichungsdatum:..6Stellennummer:MERYTArbeitszeit:Teilzeit BewerbenAufgaben
Du möchtest hinter die Kulissen des Personalmanagements blicken? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Innerhalb dieses Umfelds verantwortet unsere Abteilung das Personalmanagement für die Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH. In enger Zusammenarbeit mit unseren Strategic Business Partnern gestalten wir die Personalarbeit und leisten damit einen direkten Beitrag zur wirksamen Führung und zum Unternehmenserfolg. Unsere Arbeit beginnt bei der Auswahl und reicht über die vertrauensvolle Begleitung bis hin zur gezielten Entwicklung von Führungspersönlichkeiten. So tragen wir täglich dazu bei, Führung noch wirksamer zu machen.
Als Werkstudent*in wirst Du Teil eines kleinen, aber schlagkräftigen Teams und erhältst umfassende Einblicke in operative als auch strategische HR-Themen – nah an Entscheidungsträgern und mit echtem Impact.
Das bieten wir:
1. Einblicke in das Personalmanagement
2. Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen HR Business Partnern und Einbindung in HR-Prozesse
3. Möglichkeit, aktiv an relevanten HR-Themen mitzuwirken
4. Eigenverantwortliches Arbeiten und Raum für eigene Ideen
5. Ein wertschätzendes, dynamisches Team mit hoher Lernkurve
6. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung
Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:
7. Unterstützung im operativen Personalmanagement sowie bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
8. Mitarbeit bei der Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung zentraler HR-Formate (z. B. Talks, Workshops, Besprechungen)
9. Mitwirkung an Entscheidungsunterlagen für das Top-Management (z. B. Präsentationen, Analysen, Reports)
10. Pflege, Analyse und strukturierte Aufbereitung von HR-Daten
11. Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, insbesondere HR Business Partnern, Fachbereichen
12. Übernahme eigenständiger Aufgabenpakete sowie Mitarbeit an Projekten
Die Tätigkeit kann ab September 6 beginnen.
Qualifikationen
13. Studiengang im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang
14. Interesse an operativer sowie strategischer Personalarbeit sowie an Themen rund um Führung und Entwicklung von Führungskräften
15. Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben
16. Kreativität und Motivation, an zukunftsorientierten HR-Themen mitzuwirken
17. Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint)
18. Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld sind wünschenswert
19. Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
20. Engagement und Teamfähigkeit
Zusätzliche Informationen:
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachte die maximale Dateigröße von 5 MB.
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du .
Benefits Hybrides Arbeiten möglich Betriebliche Altersversorgung Essenszulagen Mitarbeiterbeteiligung möglich Mitarbeiterhandy möglich Mitarbeiterrabatte möglich Mitarbeiter Events Coaching Flexible Arbeitszeit möglich Gesundheitsmaßnahmen Mobilitätsangebote Kinderbetreuung Parkplatz Kantine, Café Gute Anbindung Barrierefreiheit Betriebsarzt
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