An unserem zentralen Verwaltungsstandort in Saarbrücken suchen wir Sie als
Recruiting & Talent Acquisition Manager
Weg vom Verwalten, hin zum Gestalten!
Sie haben keine Lust mehr, nur Bewerbungen von links nach rechts zu schieben? Sie wissen, dass Recruiting in der Pflege 2026 mehr ist als nur "Post & Pray"? Dann kommen Sie zu uns. Wir stecken mitten in der Transformation vom klassischen Bewerbermanagement hin zu einem proaktiven, modernen Recruiting-Hub – und dafür brauchen wir Ihr Hirn, Ihr Herz und Ihr Netzwerk.
IHRE AUFGABEN:
1. Prozess-Design: Sie analysieren unsere aktuellen Abläufe und bauen sie gemeinsam mit uns um. Wir wollen Geschwindigkeit, Candidate Experience und Qualität.
2. Wegbegleiter: Sie entwickeln unseren Bereich aktiv mit und bringen Best Practices ein, wie man Recruiting heute denkt.
3. Stakeholder-Management: Sie beraten und begleiten unsere Einrichtungsleitungen und Ansprechpartner auf Augenhöhe und zeigen ihnen, wie modernes Recruiting funktioniert.
4. Koordination & Kreation: Sie versorgen unsere Führungskräfte mit den Bewerbern, die sie gebrauchen können und texten die Stellenausschreibungen entsprechend der Bedarfe.
IHR PROFIL:
5. Erfahrung im Gepäck: Sie haben bereits erfolgreich im Recruiting gearbeitet und wissen, wie man Talente gewinnt (idealerweise im Bereich Gesundheit/Pflege).
6. Strategischer Weitblick: Sie denken nach und denken weiter. Wenn heute eine Stelle offen ist, haben Sie die Pipeline für morgen schon im Kopf und finden Wege, die auch mal außerhalb des Standard-Pfades liegen.
7. Persönlichkeit: Sie sind kommunikationsstark, empathisch und ein echter Teamplayer. Wir suchen jemanden, der mitreißt, nicht nur verwaltet.
IHRE BENEFITS:
8. Echter Impact: bei uns sind Sie kein Rädchen im System. Sie sind die Person, die den Schalter umlegt.
9. Gestaltungsfreiheit: "Das haben wir schon immer so gemacht" gibt es bei uns nicht. Wenn Sie eine gute Idee haben, setzen wir sie um.
10. Zukunftssicherer Markt: Pflege ist systemrelevant – wir machen sie durch gutes Personal noch besser.
11. Intensives Onboarding.
12. Gesundheitsangebote mit Victality.
13. Family & Friends Mitarbeiterrabatte in allen Victor’s Residenz-Hotels.
14. Klar strukturierte Einarbeitung und Einweisung in unternehmensspezifische Arbeitsprozesse.
15. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
16. Exklusive Rabatte in mehr als 600 Shops von Mode bis Technik.
17. Moderne Tools: Wir statten Sie mit dem aus, was Sie für erfolgreiches Recruiting im Jahr 2026 brauchen.
... all das und viel mehr!