Wer wir sind Wir sind ein Gründer-geführter Individual Software-Dienstleister mit Projektgeschäft und bereits seit 2000 am Markt. Als Personalreferentin arbeitest du partnerschaftlich und hands-on in unserem zweiköpfigen People & Culture Team direkt mit den Geschäftsführern zusammen. Was dich erwartet Du bist im gesamten Employee Life Cycle aktiv, wobei die drei Schwerpunkte je nach aktuellen Unternehmensbedürfnissen wechseln: Recruiting (ca. 40 Prozent) : Du planst und führst Recruiting-Maßnahmen durch, wie Active Sourcing, Direktansprache, Karrieremessen oder Recruiting-Events. Dabei baust du dein Netzwerk aktiv aus und besuchst regelmäßig Fachevents. Du betreust Bewerber*innen durch den gesamten Recruiting-Prozess, führst Erstgespräche, koordinierst Fachinterviews und sorgst für ein positives Bewerbungserlebnis. Personalentwicklung (ca. 40 Prozent) : Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche. Vom Onboarding, über Gehaltsgespräche bis hin zu Karrierenplanung. HR Administration (ca. 20 Prozent) : Du übernimmst Aufgaben aus der Personaladministration von der Vertragsgestaltung, über Vertretung beim der Entgeltabrechnung, bis zur Zeugniserstellung und bist Ansprechpartner*in für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Hier setzt du auf einen hohen Grad an Automatisierung und Self-Service. Das solltest du mitbringen Du hast 5-7 Jahre Berufserfahrung im Personal-Bereich Du hast an dich den Anspruch, die Fachbereiche zu verstehen, für die du rekrutierst (z.B. Software Engineers, Architekten, AI Engineers) und kannst von konkreten Erfolgen in der Personalgewinnung berichten Ein Plus ist Erfahrung in der IT-Branche Du bist team- und outcome-orientiert Du beherrschst Englisch und Deutsch auf dem Level C1 Das haben wir zu bieten Kompetitive Vergütung : Je nach Berufserfahrung und Kompetenzen vergüten wir die Stelle mit einem Bruttojahresgehalt von 60.000 € bis 80.000 € bei 40 Wochenstunden Langweilig wird es nie: Du hast ein breites Spektrum an Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen und Fragestellungen Verschwende keine Lebenszeit : Wir sparen nicht an Lizenzkosten, um stupide Routinearbeit zu automatisieren. Onboarding : Du hast einen strukturierten Onboarding-Plan mit regelmäßigen Check-ins und Feedbacks im P&C-Team, der auf deine Stelle, deine Person und deine Berufserfahrung zugeschnitten wird. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, in dem der Beitrag eines jeden Einzelnen zählt! Lerne immer dazu : Weiterbildung (intern und extern), Training-on-the-job und regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche stellen sicher, dass du dich stets weiterentwickelst. Freiraum für dein Privatleben : Flexible Arbeitszeiten, bis zu 2 Tage Homeoffice, spontan einen Tag frei oder 4 Wochen Urlaub am Stück ist kein Problem. Bring dein +1 mit : Brave Bürohunde oder Kinder an schulfreien Werktagen sind herzlich Willkommen. Finanzielle Benefits : Regelmäßige Teamevents, Wellpass, 30 Tage Urlaub, Kindergartenzuschuss, Deutsche Dienstrad.