Ihre Aufgaben
* Sie sind zuständig für die Koordination der Personalentwicklung
* Sie verstehen sich als Schnittstelle und erster Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiter
* Sie arbeiten und entwickeln mit bei innovativen Projekten und beraten die Führungskräfte bei deren Durchführung
* Sie verantworten die Personaladministration wie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
* Sie führen kollektive und individuelle Gehaltsanpassungen, Bonus- und Provisonsauszahlungen durch
* Sie arbeiten in enger und partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und bringst fundierte Erfahrungen aus dem operativen HR-Umfeld mit, idealerweise als HR Business Partner
* Sie verfügen über sehr gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SAP HR
* Sie beherrschen sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Kommunikationsstärke, Gestaltungfähigkeit, Eigenmotivation und Verantwortungsbewusstsein aus und haben Freude an der Arbeit mit Menschen in einem stark wachsenden und sich verändernden Unternehmen