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Ausbilder/in lager (m/w/d)

Passau
Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
Ausbilder
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 6 Std.
Beschreibung

Job DescriptionDie bfz gemeinnützige GmbH, als größtes Mitglied in der bbw-Gruppe, gehört in Bayern zu den führenden Trägern für Bildung, Beratung und berufliche Rehabilitation. Unser multiprofessionelles Team unterstützt bei der Entwicklung beruflicher Perspektiven mit dem Ziel der (Wieder-)Eingliederung in den Arbeitsmarkt oder bei Ausbildung und Umschulung. Wir arbeiten eng mit Partner aus dem psychosozialen Netzwerk sowie aus der Wirtschaft zusammen.\nWir stehen für Professionalität, Zukunftsorientierung und soziale Verantwortung - als Dienstleister und als Arbeitgeber. 2026, oder früher, die Stelle als Ausbilder (m/w/d) für unser BTZ in Passau in Voll- oder Teilzeit mit Dienstsitz in Passau zu besetzen. 2027 befristet. Die Position bietet jedoch eine ideale Basis für eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung mit dauerhafter, beruflicher Perspektive.\2026\n\nAufgabengebiet\n\nZielgruppenspezifische Begleitung der Teilnehmenden im Ausbildungs-/Arbeitskontext - im Sinne eines reha-spezifischen Handlungswissens und Handlungskönnens\nKompetenzfeststellung und berufliche Perspektiventwicklung\nBegleitung von Arbeitserprobungen in Ihrem Fachgebiet\nVermittlung beruflicher Fertigkeiten und Kenntnisse der jeweiligen Ausbildungsberufe\nDurchführung von Projekten und Kundenaufträgen im Rahmen der jeweils gültigen Ausbildungsverordnung\nAkquisition von Praktikumsstellen\nUnterstützung, Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung betrieblicher Erprobungen\nVorbereitung auf Ausbildungs- bzw. Arbeitsaufnahme bzw. konsequente Hinführung der Teilnehmer*innen zu einer Ausbildungs- /Arbeitsaufnahme oder Umschulung\nKontakte zu Praktikumsbetrieben und Arbeitgebern\nNachbetreuung\nZusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden im multiprofessionellen Team (Teamkonferenzen/ Fallbesprechungen)\nKontakte zu anderen Institutionen\nEinhalten der relevanten Qualitätsrichtlinien\nAnwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems\nDokumentation (ICF-basiert) Teilnehmenden-Verlaufsdokumentation, Förder-, Integrations- und Ausbildungspläne, Evaluation und sonstige administrative Tätigkeiten\n\nProfil\n\nAbgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung als Lagerfachkraft oder in einem verwandten Beruf\nEine Ausbildereignung (AdA-Schein) oder die Bereitschaft, diese zu erwerben\nMehrjährige Berufserfahrung, möglichst auch als Ausbilder (m/w/d)\nBerufserfahrung mit Menschen mit psychischen Erkrankungen und/oder Menschen mit neurologische Erkrankungen\n(Sonder-) pädagogische Zusatzausbildung gemäß AZVO bzw. die Bereitschaft, diese zu erwerben\nFundierte Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen\nKreativität und Eigeninitiative, ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an der Arbeit mit Menschen\n\nAngebot\n\nFlexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical\n30 Tage Urlaub, 24.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen\nBranchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien\nAngebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung\nMobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre\nZusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe\nSinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken\nVielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus\nWeitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.\Die Umsetzung der "Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

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