HR-Manager-Stellenbeschreibung
Als zukünftiger HR-Manager übernehmen Sie die stellvertretende Leitung der Personalabteilung und sind für das Personalmanagement der Unternehmensgruppe verantwortlich.
Zu Ihren Aufgaben gehören die Einführung und Betreuung unternehmensweiter HR-Tools zur Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit sowie die Implementierung und Weiterentwicklung der elektronischen Zeiterfassung.
Hochqualifizierte Erfahrung im Personalbereich, insbesondere im Gesundheitswesen, ist ein wichtiger Voraussetzung für diese Position. Wir bieten flache Hierarchien und eine konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit an.
Aufgrund des großen Wachstumspotenzials bietet sich Ihnen die Perspektive auf die Nachfolge der Personalleitung.
Weitere Vorteile Ihrer Beschäftigung bei uns sind vielfältige Lern- und fachliche Weiterentwicklungs-möglichkeiten sowie eine intensive Einarbeitung in den Unternehmensalltag.
Aufgrund Ihres Leistungsverhaltens werden Sie nach den AVR-Caritas vergütet.
Besonders attraktiv wirkt auch unser Angebot an Mitarbeiterbenefits sowie Zusatzleistungen.