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Hr manager - recruitment / beratung / management (m/w/d)

Viersen
STARTECS
Human Resources Manager
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 2 Std.
Beschreibung

Mit zwei leistungsstarken Einheiten, laufende Beratung und gestaltende Beratung, unterstützt das Unternehmen seit Jahren erfolgreich Mandanten dabei, steuerlich, strategisch und wirtschaftlich herausragend aufgestellt zu sein.
Nach einer intensiven Wachstumsphase professionalisiert die Organisation aktuell ihre internen Prozesse und Strukturen. Für diesen skalierenden People-Bereich suchen wir eine erfahrene HR-Führungskraft, die operative Exzellenz, strategischen Weitblick und kulturelle Entwicklung miteinander verbindet.
Du baust moderne, skalierbare HR-Prozesse sowie ein zukunftsfähiges People-Ökosystem auf und entwickelst die Organisation aktiv weiter. Strategische HR-Leitung: Aufbau einer zukunftsfähigen HR-Strategie, skalierbarer Prozesse sowie Sparring für Geschäftsführung & Bereichsleitung.
Organisation & Transformation: Workforce-Planung, Organisationsdesign sowie Steuerung von Change- und Transformationsprozessen.
Recruiting & Employer Branding: Aufbau eines modernen End-to-End-Recruitings, EVP-Entwicklung, KPI-Steuerung und Einführung effizienter HR-Tech-Tools.
People Development & Culture: Entwicklung von Lernprogrammen, Performance-/Feedback-Systemen und Coaching der Führungskräfte zur Stärkung der Unternehmenskultur.
HR Operations & Compliance: Sicherstellung sauberer HR-Administration inkl. Arbeitsrecht, Payroll-Steuerung, Governance, Datenschutz und gesetzlicher Vorgaben.
Compensation & Retention: Entwicklung transparenter Vergütungs- und Incentive-Modelle sowie Einführung nachhaltiger Retention-Programme und KPI-Monitoring.
Mehrjährige Erfahrung in einer Senior-HR-Funktion (z. B. HR Lead, People & Culture Lead, Head of HR)
Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen in wachsenden Unternehmen
Hohe Kompetenz in People Analytics, HR-KPIs & moderner HR-Software
Erfahrung in Change Management, Coaching und Leadership Development
Die Chance, eine moderne HR-Struktur von Grund auf mitzugestalten
Ein Umfeld, das Veränderung begrüßt und aktiv vorantreibt
Weiterbildungen, Coaching & Leadership-Programme
Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
Ein motiviertes Team, das wachsen und sich professionalisieren will

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