Inserat online seit: 7 August
Beschreibung
Leitung einer erfolgreichen Filiale
Aufgaben und Verantwortung
* Leitung einer Filiale mit 20–40 Mitarbeitern: Die Übernahme der Leitung einer Filiale ist eine Herausforderung, die einen starken Leiter erfordert. Er muss fachlich, organisatorisch und motivatorisch führen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
* Analyse und Optimierung: Die Analyse regelmäßiger zentraler Kennzahlen ist ein wichtiger Schritt, um die Leistung der Filiale zu verbessern. Der Leiter sollte Arbeitsabläufe optimieren, um die Effizienz zu steigern.
* Umsatzsteigerung: Die Steigerung des Umsatzes ist ein Hauptziel der Firma. Der Leiter sollte Maßnahmen ergreifen, um den Verkauf zu steigern und so die Einnahmen zu erhöhen.
* Führung und Motivation: Als Führungskraft geht es darum, ein gutes Vorbild zu sein und Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren. Das liegt auf dem Weg, um das Unternehmen erfolgreich zu machen.
* Mitarbeiterentwicklung: Die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter stehen auf der Agenda ganz oben. Der Leiter sollte sich darum kümmern, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und sich weiterzubilden.
Das ideale Profil
* Erfahrung im Einzelhandel: Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel oder in einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position sind erforderlich.
* Teamfähigkeit: Ein Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren, wird benötigt.
* Entscheidungsfreiheit: Ausgeprägte Entscheidungsfreiheit und Ergebnisorientierung sind für diese Stelle unerlässlich.
* Flexibilität: Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an fünf Tagen pro Woche ist erforderlich.