Für unseren Mandanten, ein internationales, aufstrebendes Unternehmen aus der Dienstleitung, suchen wir eine erfahrene Führungskraft im Personalbereich, die die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie in Deutschland übernimmt. Die Rolle ist entscheidend für die langfristige Ausrichtung des Unternehmens und die Sicherstellung einer modernen, zukunftsorientierten Personalpolitik. Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für den Personalbereich in Deutschland Entwicklung und Umsetzung einer strategischen HR-Agenda Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Recruiting Gestaltung von Unternehmenskultur und Employer Branding Einführung von HR-Kennzahlen und Digitalisierung von Prozessen Beratung der Geschäftsführung in strategischen Personalfragen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben Ihr Profil Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion Fundierte Kenntnisse in Personalstrategie, Organisationsentwicklung und Change Management Erfahrung in Talentmanagement und Recruiting Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse nationale Reisebereitschaft (30-40%) Wir bieten Überdurchschnittlich hoher Anteil zum remote-Arbeiten (innerhalb Deutschlands) Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum Zusammenarbeit mit dem internationalen Top-Management Attraktives Vergütungspaket und Benefits Möglichkeit, die HR-Strategie maßgeblich zu prägen Interesse sowie weitere potenzielle Rückfragen gerne an Giuseppe Vinci - giuseppe.vinci@morganphilips.com - alternativ können Sie sich direkt bewerben