Unbefristeter Arbeitsvertrag
~30 Urlaubstage pro Jahr
~ Rabatte auf F&B- und SPA-Leistungen in allen Niederlassungen
~ Betriebliche Altersvorsorge über die R+V Versicherung
~ Betriebliche Krankenzusatzversicherung für Zahnersatz sowie Brille/Kontaktlinsen
~ Interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
~ Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firmengruppe in Deutschland, Österreich und Italien
~ Weiterempfehlungsprogramm mit bis zu 1.000 € brutto Prämie pro Empfehlung
~ Corporate Benefits – Beste Rabatte auf hochwertige Angebote bei mehr als 1.500 Anbietern
Zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für die HR-/Verwaltungsteams und Hoteldirektion in den Hotels, die Regionalleitung sowie die zentralen HR-Bereiche der DSR Hotel Holding
Entwicklung, Umsetzung und Steuerung der gruppenweiten HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem HR-Direktor
Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Unterstützung bei Hotel Openings und Closings
Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Standards und Prozessen innerhalb der DSR Hotel Holding und ihrer Marken
Unterstützung im HR-Budgetprozess und Übernahme von Abwesenheitsvertretungen innerhalb des Teams
Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion sowie ein gutes Verständnis für operative Abläufe in der Hotellerie oder Gastronomie
Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb der Hotelgruppe