Aufgaben
1. ■Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein.
2. ■Die globale Employee Engagement Survey führst du eigenständig durch – von der Koordination über die Auswertung bis hin zur Aufbereitung aussagekräftiger Ergebnisse für unterschiedliche Stakeholder.
3. ■Gemeinsam mit HR-Teams und Führungskräften leitest du aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung.
4. ■Du betreust und entwickelst verschiedene Feedback- und Befragungsformate weiter, z. B. Pulse Surveys, Lifecycle Surveys oder Fokusgruppen.
5. ■Mit einem sicheren Blick für Daten erstellst du Dashboards, Reports und HR-KPIs und sorgst dafür, dass Ergebnisse verständlich, visuell ansprechend und handlungsorientiert dargestellt werden.
6. ■Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren.
Profil
7. ■Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Projekte im HR-Bereich
8. ■Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Sicherheit im Umgang mit quantitativen und qualitativen Daten sowie deren Auswertung und Reporting
9. ■Sehr gute Kenntnisse in Excel, PowerPoint sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Reporting- und Survey-Tools
10. ■Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen (z. B. Workday) sowie Interesse an digitalen HR-Prozessen und der Weiterentwicklung von Systemen
11. ■Proaktive, pragmatische und positive Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
12. ■Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Diversity & Inclusion
Equal opportunities are particularly important to us at TÜV Rheinland. We are committed to breaking down barriers and creating an inclusive working environment characterised by respect, diversity and genuine participation. We therefore particularly welcome applications from people with severe disabilities.
Nicole Sowinski
Recruiting
Responsible for recruiting for this position
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What else you should know
Job ID19487Type of contractPermanentType of employmentFull TimeWork modelFlex Office / partially remoteCompanyTÜV Rheinland AG
Application deadline: as long as the job is listed on our career page, we are looking for suitable candidates (all genders welcome). We are looking forward to receiving your application.
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