Die Stadtverwaltung Pforzheim steht mit ihren rund 3.000 Beschäftigten im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin leben wir Teamwork, Chancengleichheit und Vielfalt.Sie möchten Recruiting nicht nur umsetzen, sondern aktiv gestalten? Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle: bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, alsHR-RECRUITER (W/M/D) – SCHWERPUNKT AUSWAHLVERFAHREN & RECRUITINGSTRATEGIEWir bieten Ihnen eine neu geschaffene unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich.IHR AUFGABENGEBIETSie verbinden operative Exzellenz mit strategischem Aufbau:Sie steuern, moderieren und begleiten Auswahlverfahren für Führungs- und SchlüsselpositionenSie beraten Entscheidungsträger professionell und auf Augenhöhe in anspruchsvollen BesetzungsprozessenSie entwickeln unsere Recruitingprozesse effizient und zukunftsorientiert weiter und sorgen für hohe Qualität und VergleichbarkeitSie bauen eine moderne Recruitingstrategie auf und setzen diese schrittweise umSie arbeiten vertrauensvoll mit Personalvertretungen und internen sowie externen Partnern zusammenSie setzen Impulse im Employer Branding und bringen neue Ideen ins Personalmarketing einDAS BRINGEN SIE MITein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor – Public Management, im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikationmehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in komplexen AuswahlverfahrenRoutine in der Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlprozesseausgeprägte Beratungskompetenz und Gespür für unterschiedliche Stakeholderstrukturierte Arbeitsweise und souveränes Auftretenidealerweise Kenntnisse in der EignungsdiagnostikErfahrung in der Weiterentwicklung von Recruitingstrukturen ist von Vorteilvorzugsweise Kenntnisse des öffentlichen Dienstes oder vergleichbarer OrganisationenUNSER ANGEBOT AN SIEmoderne Fort- und Weiterbildungsangebote zu Fach- und Führungsthemenhervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehrvielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagementsgeförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote: vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticketgute betriebliche Altersversorgungkollegiales, unterstützendes Betriebsklima inkl. Betriebsfest und Betriebsausflugwertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und BürgerWEITERE INFORMATIONEN & KONTAKTBegleiten Sie uns auf unserem Weg zur agilen und digitalen Stadtverwaltung. Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Bender (Sachgebietsleitung Fortbildung & Recruiting, Personalentwicklung) unter 07231 39-3467 gerne zur Verfügung.Zur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in KW 25, 26 und 27 undstattfinden.Ihre Bewerbung richten Sie bitte entweder online bis spätestens 12.06.2026 – unter Angabe der Kennziffer 26-124 – an:Stadt Pforzheim
- Personal- und Hauptamt
- 75158 PforzheimInformationen zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten finden Sie unter