Leitende Position Softwareentwicklung
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Als Leiter der Softwareentwicklung stellen wir Sie in eine verantwortungsvolle Rolle, um unsere softwaretechnische Infrastruktur weiterzuentwickeln und zu optimieren. In dieser Funktion sind Sie maßgeblich an der Gestaltung unserer Entwicklungsprozesse und -strategien beteiligt.
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Hauptaufgaben:
* Prozessgestaltung: Wir erwarten von Ihnen, dass Sie sich um die Entwicklung von Prozessen und Strategien kümmern, um den Qualitätsstandards und Wandelbedürfnissen gerecht zu werden. Ihre Aufgabe besteht darin, Lösungen für komplexe Anforderungen mit Ihrem Team zu entwickeln und zu realisieren.
* Infrastruktur: Als Leiter der Softwareentwicklung bilden Sie gemeinsam mit dem Konstrukteur des Systems das Stammteam. Ihre wichtigste Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass die richtigen Rahmenbedingungen für eine effiziente Zusammenarbeit aller Beteiligten geschaffen werden.
* Entwicklung: Die weitere Entwicklung der Systeme liegt in Ihrem Zuständigkeitsbereich. Dazu gehört auch die Erfassung und Implementierung neuer Technologien sowie die Ausbildung Ihres Teams auf diese neue Technologie hin.
* Unterstützung: Beim Erreichen der Ziele innerhalb eines Projektes benötigen wir Ihr Fachwissen, um uns bei unterjährlichen Planungen und im Verhandlungsaufbau mit unseren Kunden zu unterstützen.
* Mitarbeit: Hierfür müssen Sie zwingend ein sehr hohes Maß an Kommunikations- und Projektmanagementkenntnissen besitzen, damit wir alle verschiedenen Ansprüche kooperativ zusammenbringen können.
Anforderungen:
* Wir erwarten von Ihnen ein Bachelorstudium oder Master-Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Kenntnisse in der Java-/JEE-Entwicklung. Darüber hinaus erwartet man vom Bewerber/der Bewerberin fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung.
* Fachlichkeit und Praxis sollten gleichermassen ausgeprägt sein. Es wird vorausgesetzt, dass sie in der Lage sind, einfache technische Probleme schnell zu lösen.
* Das Auge für qualifizierte Personal entscheidet bei der Entscheidung über einen potentiellen Mitarbeiter.
Vorteile:
* 38 Stunden/Woche
* Attraktive Vergütung mit 14 Gehältern
* Umwandlung Sonderzahlungen in Freizeit
* Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
* Anteiliges Home-Office (60 %)
* Flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernzeit