Als Teil der Kienbaum Gruppe sind wir darauf spezialisiert, Fach- und Führungskräfte mit Hidden Champions, kommunalen Unternehmen und Mittelständlern zusammenzubringen. Durch seine Beteiligung an zahlreichen Projekten und Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien, innovativer Wärmeversorgung sowie digitaler Technologien setzt er bundesweit energiewirtschaftliche Akzente.
Capitalheads sucht im exklusiven Auftrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP Produktmanager / Product Owner (w/m/d) in unbefristeter Festanstellung. Das Management der SAP-Produkte innerhalb der Firmengruppe ist essentieller Treiber für die Wirtschaftlichkeit sowie Effizienz der verschiedenen Unternehmensbereiche und damit eine der bedeutendsten Funktionen innerhalb des IT-Managements. Sie sind sowohl erster Ansprechpartner für SAP im Unternehmen für Key-User und Stakeholder als auch Projektkoordinator für das SAP-Portfolio.
Fachliche Verantwortung für die SAP-Landschaft und strategische Weiterentwicklung im Einklang mit den Unternehmenszielen
Interne Beratung zu funktionalen und strategischen Fragestellungen rund um SAP und Bewertung neuer Themen gemeinsam mit internen und externen Ansprechpartnern
Sicherstellung eines integrierten, stabilen SAP-Prozess- und Applikationsportfolios und Steuern von Anforderungen
Ansprechpartner für SAP-Key-User
Koordination von Weiterentwicklungen im SAP-Umfeld mit Stakeholdern und Projektkoordination ohne operative technische Umsetzung
Unterstützung des Teams beim Management weiterer IT-Assets
Technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Digitalisierungsbezug, ein Studium mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld (insbesondere Core) sowie idealerweise Kenntnisse in SAP IS-U
Alternativ: Sehr erfahrener Key-User mit gutem Grundverständnis für SAP Core und Interesse an strategischen SAP-Themen
Erfahrung in der Steuerung von IT-Assets sowie in der Koordination oder Leitung von IT-Projekten
Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (TV-V) einschließlich 13. Monatsgehalt, Zielprämien und umfassender betrieblicher Altersvorsorge
Optimale Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, 60% Home-Office, 30 Urlaubstage und zusätzliche arbeitsfreie Brückentage
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Strukturiertes Onboarding
Zusätzliche Benefits wie vergünstigte ÖPNV-Tickets, Dienstradleasing, Gesundheitsangebote, Kantine, vergünstigte Energietarife, Corporate Benefits und Fitnessstudio-Rabatte