Ihre Aufgaben
* Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen HR-Themen
* Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung bis zum Onboarding
* Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie aktive Mitarbeit an spannenden Projekten
* Unterstützung bei Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change-Themen
* Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Reports
* Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
* Ansprechpartner*in für Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
* Erfahrung im HR-Bereich ist von Vorteil, aber kein Muss
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit modernen HR-Tools
* Proaktive Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
* Freude daran, Strukturen zu verbessern und Menschen zu begeistern
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift