Unser Team bei der BMW Group widmet sich der Forschung und Entwicklung im Bereich Mensch-Maschine-Interaktion. Im Rahmen deines Praktikums erhältst du die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der Bewertung der Benutzerfreundlichkeit für das automatisierte Fahren zu sammeln.
Was erwartet dich?
* Du erhältst Einblick in die Absicherung von Mensch-Maschine-Schnittstellen für das automatisierte Fahren.
* Außerdem unterstützt du bei der methodischen Versuchsplanung.
* Darüber hinaus wirkst du mit bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Probandenstudien.
* Zudem unterstützt du bei der statistischen Auswertung vorhandener und selbst erhobener Studiendaten.
* Du wirkst mit bei der Recherche relevanter Literatur und wissenschaftlicher Grundlagen.
* Außerdem unterstützt du bei der Aufbereitung von Studienergebnissen für interne Fachstellen.
* Darüber hinaus trägst du koordiniert zur Zusammenarbeit mit internen Fachstellen bei.
Was bringst du mit?
* Studium der Psychologie idealerweise mit dem Schwerpunkt Mensch-Maschine-Interaktion oder ein vergleichbarer Studiengang.
* Erste praktische Erfahrung in der Planung, Durchführung und Auswertung von Probandenstudien; idealerweise Erfahrung mit R und SPSS.
* Kenntnisse im Bereich der Methodenlehre und -entwicklung.
* Kenntnisse in der psychologischen Testtheorie.
* Versierter Umgang mit MS Office.
* Freude daran, proaktiv zu unterstützen.
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Möchtest du unser Team bei der Forschung und Entwicklung der Mensch-Maschine-Interaktion unterstützen und Neues lernen? Dann bewirb dich jetzt!
Was bieten wir dir?
* Umfassendes Mentoring & Onboarding.
* Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
* Flexible Arbeitszeiten.
* Mobilarbeit.
* Attraktive & faire Vergütung.
* Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
* Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten
Startdatum: ab 02.03.2026
Dauer: 6 Monate
Arbeitszeit: Vollzeit
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Wir bei der BMW Group legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf der Persönlichkeit, den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber:innen. Mehr dazu hier .