Stellenbeschreibung
* Du unterstützt uns aktiv im administrativen und operativen Bewerbermanagement und betreust die Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
* Die Telefoninterviews zum Vorab-Screening führst du eigenständig durch und bist an der Organisation sowie der Durchführung von Vorstellungsgesprächen beteiligt.
* Weiterhin erstellst du Stellenanzeigen und veröffentlichst diese.
* Bei der Entwicklung und Umsetzung von neuen Rekrutierungsmaßnahmen unterstützt du tatkräftig und bringst eigene Ideen ein.
* Du nimmst mit uns an diversen Recruitingevents teil und repräsentierst das Unternehmen.
Qualifikationen
* Ausbildung: aktuelle Immatrikulation, idealerweise in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik mit Schwerpunkt Personal, ein Pflichtpraktikumsanteil lt. Prüfungsordnung von mind. 8 Wochen ist Voraussetzung
* Arbeitsweise: Selbstständig, eigenverantwortlich, strukturiert
* Erfahrungen und Know-How: Idealerweise erste Praktikumserfahrung im Recruiting, Organisation- und Kommunikationstalent
* Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusätzliche Informationen
Der Start sollte idealerweise ab Juli 2026 möglich sein. Die bevorzugte Praktikumsdauer liegt bei sechs Monaten. Ein Pflichtanteil für ein Praktikum laut Studienordnung ist vorzuweisen. Eine Kombination aus Pflichtpraktikum und anschließender Werksstudententätigkeit ist ebenfalls möglich.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?
Katharina Möllers (Personalabteilung)
+49 391 243 2130
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