Aufgaben- und Verantwortungsgebiet
* Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung
* Erstellen der Jahresabschlüsse, Ansprechpartner für die Wirtschaftsprüfer
* Sicherstellen der Leistungsabrechnungen der diversen Leistungsangebote und Liquiditätsplanung
* Strategische Leitung, Steuerung und Organisation aller Dienstgeschäfte und Arbeitsabläufe der Abteilung
* Abstimmung mit dem betriebswirtschaftlichen Controlling zu erstellten Finanz- und Wirtschaftsplänen, der vierteljährlichen Zwischenberichte, Budgetplanungen, etc. und weiteren Sonderberichten
* Organisieren und Sicherstellen des Informationsflusses zwischen dem Finanz- und Rechnungswesen und den Betriebs- und Einrichtungsleitungen sowie den verschiedenen Leistungsbereichen
* Weiterentwicklung der Abteilung
Ihr Profil
* Ein abgeschlossenes und für das Aufgabengebiet qualifizierendes (Fach-)Hochschulstudium möglichst mit Schwerpunkten im Bereich (Krankenhaus-)Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften oder den Nachweis entsprechender Kenntnisse und Fähigkeiten sowie mehrjähriger Berufs-/Leitungserfahrung in einer ähnlichen Position
* Erfahrungen in der Finanz- und Strategiearbeit
* Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und eine selbständige Arbeitsweise
* Umfassende EDV-Kenntnisse insbesondere im SAP-Umfeld sowie den MS-Office Anwendungen
* Souveränes Auftreten, Organisation- und Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit
* Identifikation mit den betrieblichen Zielen, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Kundenorientierung, hohe Sozialkompetenz und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zum analytischen, konzeptionellen und unternehmerischen Denken
Unser Angebot
* Eine abwechslungsreiche und interessante Leitungsaufgabe eines fachlich gut ausgebildeten Teams bei einem großen Gesundheitsdienstleister und öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber in Westfalen-Lippe
* Ein innovatives, engagiertes und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
* Einarbeitungsmöglichkeit durch den jetzigen in den Ruhestand gehenden Stelleninhaber
* Sehr gute interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Die üblichen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Kinderbetreuung sowie eine leistungsorientierte Vergütung nach dem TVöD/VKA
Chancengleichheit
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.
#J-18808-Ljbffr