Durchführung von Interviews (telefonisch, online und persönlich) sowie Begleitung im Rahmen der Candidate Journey
Pflege und Steuerung des Bewerbermanagements im HR-System zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Active Sourcing, zum Beispiel LinkedIn oder XING
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Teamkollegen
Eigenständige Organisation von Recruiting-Events (wie zum Beispiel Jobmessen)
Unterstützung beim Onboarding und der Optimierung bestehender Prozesse
Mitarbeit im operativen Personalwesen sowie Unterstützung und Vertretung der HR-Teammitglieder in verschiedenen Aufgabenbereichen
Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung
Sicherer Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP
Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
~30 Tage Urlaub
~ Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten / Workation möglich
~ Individuelle Förderung mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen
~ Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits