Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten sowie im On- und Offboarding-Prozess und bei HR-Projekten
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Erfahrung in der Personaladministration sowie in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift