Ihre Aufgaben
:
1. Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt
2. Verantwortung für den Recruiting-Prozesses – von der Stellenschaltung bis zum Onboarding
3. Planung des Personalbedarfs und Organisation der Personalbeschaffung
4. Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie von administrativen HR-Prozessen
5. Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ihr Profil:
6. Kaufmännische Ausbildung vorzugsweise mit Weiterbildung im Personalwesen
7. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Mittelstand oder Handwerk
8. Sicherer Umgang mit MS Office
9. Gelegentliche Reisebereitschaft zwischen zwei Standorten
10. Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein verbindliches Auftreten
Unsere Argumente:
11. sicherer Arbeitsplatz mit festem Mitarbeiterstamm
12. modernes, gut ausgestattetes Arbeitsumfeld
13. Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
14. firmeneigenes Schulungsprogramm
15. Attraktive Vergütung
16. Betriebliche Altersvorsorge
17. Zuschuss zur Kinderbetreuung
18. Weihnachtsgeld
19. freie Tage für besondere Anlässe
20. Rabatte bei Corporate Benefits
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin per .
Jaeger Glas- und Metallbau GmbH