15.500 EinwohnerInnen) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Personal und Service Zwei Personalsachbearbeiter (m/w/d) unbefristet, in Vollzeit, E9a bis E10 TVöD-V
mit vielfältigen Aufgaben und Raum für eigene Akzentsetzung / Ausbildungsbetreuung
Legen Sie Wert auf ein kollegiales Miteinander und einen verlässlichen kommunalen Arbeitgeber? Die anspruchsvolle Personalarbeit umfasst das gesamte Spektrum arbeitsrechtlicher und dienstlicher Vorgänge von der Einstellung bis zum Austritt (ohne Entgeltabrechnung), die kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrechtlichen Fragestellungen, die Erarbeitung von Anforderungsprofilen für spezielle Beschäftigungsgruppen und die aktive Beteiligung an der (Weiter)Entwicklung von innovativen HR-Projekten.
Kompetente Beratung bei Mutterschutz und Elternzeit oder in Fällen von Pflegezeit, Altersteilzeit und Gewährung von Bildungszeit
Eignungsabhängig (gemäß BBiG): Koordination und Begleitung der betrieblichen Auszubildenden VFA und Praktikanten (m/w/d)
Weitere Aufgaben im Rahmen von längerfristigen HR-Projekten (mit der Möglichkeit einer perspektivischen Spezialisierung unter Berücksichtigung individueller Kompetenzen und Präferenzen):
Entwicklung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses für alle städtischen Mitarbeitenden
Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung und Durchführung von weiteren HR-bezogenen Projekten im Bereich des Wissens-/Prozessmanagements und Digitalisierung bzw. im Bereich der Personalentwicklung (z.B. Konzeption eines strukturierten Fort- und Weiterbildungskonzepts für städtische Mitarbeitende, Durchführung von mitarbeiterzentrierten Informationstagen zu Themen von fachbereichsübergreifendem Interesse, Aufbereitung von How to-Inhalten in abteilungsinternen und –übergreifenden Wissensmanagement-Systemen zur langfristigen Informationssicherung usw.)
Studium zum Bachelor of Arts (m/w/d) - Public Management (bzw. Diplomverwaltungswirt (m/w/d)) oder ein einschlägiges betriebswirtschaftliches Studium mit Personalbezug oder Verwaltungsfachwirt (m/w/d) erwünscht; alternativ eine Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder Verwaltungswirt (m/w/d) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Ausbildungsinhalten zum Personalwesen mit erwiesener langjähriger Berufserfahrung
Ausbildereignung nach AEVO (oder Bereitschaft, diese ggf. zu erwerben) und idealerweise Erfahrung in der Anleitung von VFAs und Praktikanten (m/w/d) wünschenswert
Ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit, sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
Interesse, neue Wege und Methoden des Personalmanagements auszuprobieren und HR-Projekte aktiv mitzugestalten
Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hoch motivierten, wertschätzenden und unterstützenden Team
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit einer Vergütung bis zur Entgeltgruppe 10 TVöD-V bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen bei entsprechender Aufgabenübertragung
Ein Leistungsentgelt (LOB) und eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (ZVK-Betriebsrente)
Attraktive persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in einem denkmalgeschützten Gebäude mit optimaler Verkehrsanbindung
Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
Ein mit 70% bezuschusstes Jobticket für den ÖPNV und Möglichkeit des Dienstradleasings und weitere Extras
November 2025 unter Nutzung unseres Online-Stellenportals an
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Banholzer (Abteilungsleitung Personal und Service) unter 07163/161-2210 oder banholzer@stadt.ebersbach.de gerne zur Verfügung.
Gleichstellung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von deren Geschlecht, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ihre Bewerbungsdaten werden spätestens 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens datenschutzkonform gelöscht.