HR Spezialist:in EMEA (m/w/d) Bitte warten Datum: 28.10.2025 Standort: Berlin, DE, 10117 Unternehmen: Corning Stellennummer: 71587 Das Unternehmen, das auf Durchbru00fcchen aufbaut. Treten Sie uns bei. Corning ist einer der weltweit fu00fchrenden Innovatoren in den Bereichen Glas, Keramik und Materialwissenschaft. Von den Tiefen des Ozeans bis zu den u00e4uu00dfersten Grenzen des Weltraums stou00dfen unsere Technologien die Grenzen des Mu00f6glichen voran. Wie schaffen wir das? Mit unseren Mitarbeitern. Sie durchbrechen Grenzen und Erwartungen - nicht nur einmal in ihrer Karriere, sondern jeden Tag. Sie helfen, unser Unternehmen und die Welt voranzubringen. Bei Corning gibt es endlose Mu00f6glichkeiten, einen Unterschied zu machen. Sie ku00f6nnen helfen, die Unverbundenen zu verbinden, die Zukunft der Automobile zu gestalten, die Unterhaltung zu Hause zu transformieren und die Lieferung lebensrettender Medikamente sicherzustellen. Und noch viel mehr. Kommen Sie und durchbrechen Sie mit uns. Die Geschu00e4fte von Corning entwickeln sich stu00e4ndig weiter, um unsere Kunden, Branchen und Verbraucher bestmu00f6glich zu bedienen. Heute beschleunigen und transformieren wir die Mu00e4rkte fu00fcr Biowissenschaften, mobile Unterhaltungselektronik, optische Kommunikation, Displays und Automobile. Wir veru00e4ndern die Welt mit: Zuverlu00e4ssige Produkte, die die Entdeckung, Entwicklung und Bereitstellung von Medikamenten beschleunigen, um Leben zu retten Schadensresistentes Deckglas zur Verbesserung der Geru00e4te, die uns in Verbindung halten Glasfaser, drahtlose Technologien und Konnektivitu00e4tslu00f6sungen, um Informationen und Ideen mit der Geschwindigkeit des Lebens zu transportieren Pru00e4zisionsglas fu00fcr fortschrittliche Displays fu00fcr reichhaltigere Erlebnisse Autoglas und Keramik fu00fcr einen saubereren, sichereren und intelligenteren Transport Aufgabenbereich der Rolle: Die Person in dieser Position wird die tu00e4gliche Unterstu00fctzung fu00fcr alle Mitarbeiter:innen im Berli-ner Commercial Headquarter sowie fu00fcr Mitarbeiter:innen in 12 weiteren Lu00e4ndern in der EMEA-Region u00fcbernehmen. Dies umfasst die eigenstu00e4ndige Durchfu00fchrung von HR-Prozessen und die Verantwortung dafu00fcr, dass Aufgaben sowohl lokal als auch international korrekt und reibungslos ausgefu00fchrt werden. Der/die HR Spezialist:in EMEA sollte eine stark lu00f6sungsorientierte Arbeits-weise mitbringen und in der Lage sein, unklare oder unstrukturierte HR-Prozesse in den Remote-Lu00e4ndern zu managen u2013 eine Bereitschaft, mit Unsicherheiten zu arbeiten, ist daher essenziell. Verantwortlichkeiten: Mitarbeiter:innen-Lifecycle-Management :u202fAbwicklung aller operativen HR-Aktivitu00e4ten von der Einstellung bis zum Austritt, einschlieu00dflich Onboarding, Offboarding und u00c4nderungen des Beschu00e4ftigungsverhu00e4ltnisses Erstellung von Arbeitsunterlagen: u202fVorbereiten und Verwalten von Arbeitsvertru00e4gen, Vertragsu00e4nderungen, Bescheinigungen und anderen offiziellen HR-Dokumenten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: u202fUnterstu00fctzung und Koordination von Betriebsratsanhu00f6rungen sowie Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben Payroll & Benefits: u202fZusammenarbeit mit lokalen und internationalen Payroll-Teams, um Gehaltsdaten bereitzustellen und die Abwicklung von Gehu00e4ltern, Benefits und Incentive-Programmen zu ermu00f6glichen. Zusammenarbeit mit externen Benefits-Anbietern zur Sicherstellung und Weiterfu00fchrung der bestehenden Benefits-Plu00e4ne Talent Acquisition & Employer Branding :u202fUnterstu00fctzung von Recruiting-Prozessen nach Bedarf sowie Organisation von Veranstaltungen wie Karrieremessen und internen Initiativen HR-Reporting: u202fErstellung regelmu00e4u00dfiger und ad-hoc HR-Reports, Pflege genauer Mitarbeiter:innen-Daten und Sicherstellung der Datenintegritu00e4t Implementierung von Richtlinien: u202fUmsetzung und u00dcberwachung von HR-Richtlinien und Programmen unter Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben Interne Zusammenarbeit: u202fEnge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Fu00fchrungskru00e4ften, den Bereichen Finanzen, Recht, Compensation & Benefits, Einkauf sowie externen Dienstleistern HR-Projekte: u202fUnterstu00fctzung bei verschiedenen HR-Projekten nach Bedarf Anforderungen: Studium : Abgeschlossenes Bachelorstudium idealerweise mit Schwerpunkt Personal-management oder vergleichbare Qualifikation Sprachkenntnisse : Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, flieu00dfendes Englisch in Wort und Schrift Erfahrung: Mindestens 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR Bereich in einem internationalen Unternehmensumfeld Rechtskenntnisse: Erste Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Zusammen-arbeit mit Betriebsru00e4ten. Affinitu00e4t und Interesse, sich mit arbeitsrechtlichen Gegebenhei-ten in der EMEA-Region auseinanderzusetzen Analytische Fu00e4higkeiten: Fu00e4higkeit, HR-Daten und -Prozesse zu analysieren, Trends zu erkennen und Verbesserungsvorschlu00e4ge zu erarbeiten Kommunikationsfu00e4higkeiten: Hervorragende schriftliche und mu00fcndliche Kommunika-tionsfu00e4higkeiten; Fu00e4higkeit, auf allen Unternehmensebenen effektiv zu interagieren Vertraulichkeit: Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen und hohe Kompe-tenz im Bereich Datenschutz Soziale Kompetenz: Aufbau starker Beziehungen zu Mitarbeiter:innen, Fu00fchrungsperso-nen und externen Partner:innen Technische Fu00e4higkeiten: Erfahrung im Umgang mit KI-Tools und Bereitschaft, diese zur Optimierung von Arbeitsablu00e4ufen einzusetzen; sicherer Umgang mit MS SharePoint, Word, Excel, PowerPoint; Kenntnisse in SAP-HR von Vorteil Initiative & Eigenstu00e4ndigkeit : Nachgewiesene Fu00e4higkeit, eigenstu00e4ndig zu arbeiten, Prio-ritu00e4ten zu setzen und mehrere Aufgaben in einem dynamischen Umfeld zu bewu00e4ltigen Ein Job, der ein Leben pru00e4gt. Corning bietet Ihnen das Rundum-Paket. Ihr Wohlbefinden hat fu00fcr uns oberste Prioritu00e4t. Unser Compensation & Benefits Paket unterstu00fctzt Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden, Ihre finanziellen Ziele und Ihre Karriere u2013 vom ersten Tag an. Unternehmensweite Boni und langfristige Anreizprogramme sind an zentrale Geschu00e4ftsergebnisse gekoppelt und stellen sicher, dass Sie belohnt werden, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Wenn Corning gewinnt, gewinnen wir alle. Im Rahmen unseres Engagements fu00fcr Ihr finanzielles Wohlergehen bieten wir Ihnen eine zu 100% vom Unternehmen finanzierte Altersvorsorge mit festen Beitru00e4gen, die im Laufe Ihrer Karriere wu00e4chst. Zusammen mit den entsprechenden Beitru00e4gen zu Ihrem 401(k)-Sparplan ku00f6nnen die Gesamtbeitru00e4ge von Corning zu Ihren Altersvorsorgekonten je nach Alter und Dienstjahren zwischen 7% und 12% Ihres Gehalts betragen. Unsere Leistungen im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden umfassen eine Kranken, Zahn- und Augenversicherung, bezahlte Elternzeit, Unterstu00fctzung bei der Familiengru00fcndung, Fitnessangebote, eine vom Unternehmen finanzierte Lebensversicherung, eine Invaliditu00e4tsversicherung, Programme zum Krankheitsmanagement, bezahlten Urlaub sowie ein Employee Assistance Program (EAP) zur Unterstu00fctzung von Ihnen und Ihrer Familie. Fu00fcr unsere Arbeit bezahlt zu werden, ist wichtig, aber sich geschu00e4tzt und anerkannt zu fu00fchlen, motiviert uns noch viel mehr. Deshalb bietet Corning ein Anerkennungsprogramm, um Erfolge zu feiern und Kolleginnen und Kollegen auszuzeichnen, die auu00dfergewu00f6hnliche Leistungen erbringen. Wir untersagen Diskriminierung aufgrund von ethischer Herkunft, Farbe, Geschlecht, Alter, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Ausrichtung, Geschlechtsidentitu00e4t oder geschlechtlicher u00c4uu00dferung, Behinderung oder Status als Veteran oder anderen rechtlich geschu00fctzten Status. Wir stellen sicher, dass fu00fcr Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, sodass sie am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespru00e4ch teilnehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen erfu00fcllen und andere Vorteile und Privilegien der Beschu00e4ftigung erhalten ku00f6nnen. Um eine Unterkunft anzufragen, kontaktieren Sie uns bitte unter. Bitte warten