Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Über das Unternehmen Unser Mandant ist ein international tätiges mittelständisches Industrieunternehmen mit hoher technischer Kompetenz und stabiler Marktposition. Am deutschen Standort arbeiten rund 100 Mitarbeitende in einem Umfeld, das durch kurze Entscheidungswege, eine enge Zusammenarbeit und eine pragmatische Unternehmenskultur geprägt ist. Im Zuge des weiteren Wachstums wird der HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und professionalisiert, um die Organisation nachhaltig zu unterstützen und zukunftsfähig aufzustellen. Stellenbeschreibung Sie beraten die Geschäftsführung sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und bringen sich aktiv als Sparringspartner auf Augenhöhe ein Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei Sie steuern den gesamten Recruitingprozess und gewinnen qualifizierte Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen Sie begleiten organisatorische Veränderungen und unterstützen bei Transformations- und Entwicklungsprojekten Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und übernehmen die Abstimmung bei personalrelevanten Themen sowie Verhandlungen Sie verantworten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles und sorgen für effiziente Abläufe Sie fördern eine vertrauensvolle Unternehmenskultur und stehen Mitarbeitenden als zentrale Ansprechperson zur Seite Sie setzen HR-Initiativen um, die sowohl die strategischen Ziele als auch die Anforderungen eines mittelständischen Umfelds berücksichtigen Sie sorgen für Transparenz durch geeignete HR-Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen zur Optimierung ab Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung Sie bringen tiefgreifende Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit, idealerweise im industriellen oder mittelständischen Umfeld Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien Sie treten sicher gegenüber Führungskräften auf und agieren als lösungsorientierter, durchsetzungsstarker Ansprechpartner Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und mit einem hohen Maß an Pragmatismus Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder Sie bringen Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von HR-Strukturen mit Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse Das Angebot Sie profitieren von einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und können den HR-Bereich maßgeblich mitentwickeln Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsführung zusammen und haben kurzen Zugang zu Entscheidungsprozessen Sie erwartet ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit sichtbaren Ergebnissen Sie wirken in einem stabilen, wachstumsorientierten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung Sie erhalten eine attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits Sie arbeiten in einem bodenständigen Umfeld mit klaren Strukturen und gleichzeitig hoher Flexibilität Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung liegt das Jahresgehalt im Bereich von 60.000 bis 80.000 €.