Unsere Benefits Arbeiten im Herzen von Oberhausen (Centro) als Personalberater (m/w/d) Personal und Vertrieb – hohe Lebensqualität und perfekte Work-Life-Balance! Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Jahressonderzahlung Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge für eine sichere Zukunft Weiterbildungsangebote zur individuellen Förderung und Karriereentwicklung Exklusive Vergünstigungen, darunter Rabatte über das Vilo Vorteilsportal und Ermäßigungen bei Sportangeboten Familienfreundliche Unterstützung, z. B. Zuschüsse zur Kinderbetreuung Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen für eine dynamische Arbeitsweise Ihre Aufgaben Als Personalberater (m/w/d) Personal und Vertrieb sind Sie verantwortlich für die Beratung & Unterstützung: Kund:innen bei allen Personalthemen begleiten, zielgruppenrechte Stellenausschreibungen erstellen, Mitarbeiterbetreuung und -bindung sicherstellen Recruiting: Talente über LinkedIn, XING & Netzwerke identifizieren, Bewerbungsgespräche führen und Talente im Prozess begleiten Kommunikation: Empathisch und lösungsorientiert mit Kund:innen und Bewerber:innen im Austausch stehen Kundenbindung & Ausbau: Beziehungen zu Bestandskund:innen stärken und gezielt ausbauen Vertrieb & Neukundenakquise: Neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen, Upselling und Cross-Selling von Personallösungen nutzen Ihre Qualifikationen Erfahrung im Recruiting: Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting, verbunden mit sicherem Umgang in der Ansprache und Begleitung von Talenten Lust auf Vertrieb: Freude daran, neue Kund:innen zu gewinnen, Bestandskunden auszubauen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen Kommunikationsstärke: Klare Botschaften über verschiedene Kanäle – von Stellenausschreibungen bis zur direkten Ansprache von Talenten Empathie & Kundenorientierung: Bedürfnisse von Kund:innen erkennen, individuell darauf eingehen und langfristige Partnerschaften pflegen Organisationstalent: Mehrere Aufgaben gleichzeitig im Blick behalten – von Kandidat:innenansprache bis Interviewkoordination – dank strukturierter Arbeitsweise Problemlösungskompetenz: Auch bei Engpässen oder besonderen Anforderungen souverän bleiben und passende Lösungen entwickeln IT-Kompetenz & Offenheit für Tools: Sehr gute IT-Kenntnisse einsetzen und mit Begeisterung neue digitale Tools ausprobieren, um Prozesse effizienter zu gestalten