Senior Projektmanager für Lernkonzepte
Rolle: Unterstützung bei der Implementierung von Lern- und Befähigungskonzepten. Der Ablauf kann wie folgt dargestellt werden:
* Organisatorische Einbettung: Integration von Trainingsmaßnahmen in das Geschäftsprozess.
* Analyse von Prozessen: Identifizierung konkreter Trainingsbedarfe und -ziele.
* Planung und Steuerung: Berechnung und Steuerung von Trainingskapazitäten und Ressourcen.
* Durchführung von Befähigungsmaßnahmen: Durchführung von Maßnahmen nach technischen Implementierungen.
* Fachliche Leitung und Implementierung: Fachliche Leitung und Implementierung von Projekten sowie interdisziplinären Trainings- und Befähigungsteams.
Voraussetzungen: Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement, Expertise in der didaktischen Konzeption, digitalen Lernentwicklung und Ressourcenplanung.
Ihr Umfeld: Das Duisburger Kundencenter ist einer der größten Standorte mit über 2.000 Mitarbeitern.