Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen (ca. 8000 Mitarbeiter) aus dem produzierenden Umfeld mit starkem Wachstum und hoher Innovationskraft. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und Compliance-Standards und investiert gezielt in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse.
Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen Sie benötigen, um diese Stelle erfolgreich zu besetzen.
Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet.
* Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams
* Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme
* Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap
* Zentrales Transformationsprojekt:
* Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central
* Ablösung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
* End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles
* Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme
* Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen
* Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards
* Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Stärke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring
* Langjährige Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors, idealerweise Employee Central
* Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration
* Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen
* Fließende Englischkenntnisse, sowie Deutschkenntnisse
* Strukturierte, eigenständige und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke
* Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum: Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und führen ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden.
* Strategische Transformation: Aktuell wird SAP SuccessFactors Employee Central implementiert
* Hohe internationale Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, Englisch ist essenziell im Arbeitsalltag.
* Modernes Arbeitsmodell:50 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, internationales Umfeld. xwminpx
* Klare Einbindung: Das Team arbeitet operativ sehr nah an HR, ist organisatorisch jedoch in der zentralen IT-Funktion verankert.