Aufgaben
* Neukundenakquise mit Marktbearbeitung
* Betreuung von Bestandskunden
* Realisierung definierter Vertriebsziele
* Angebotserstellung, Vertragsabschlüsse sowie deren Nachbearbeitung
* Schnittstellen-Koordinator zwischen dem Innendienst-Vertrieb zu Bauträgern, Fachhandwerkern und Architekten
Anforderungen
* Erfahrung im Bausektor, gerne auch Bauleiter und Poliere
* Gutes technisches Verständnis; von Vorteil Verständnis für Baupläne
* Kaufmännische Ausbildung
* Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen mit dem Ziel des Abschlusses
* Selbstständige, flexible Arbeitsweise
Benefits
* Flache Hierarchien in einem mittelständischen Familienunternehmen
* Großzügige Vergütung
* Dienstfahrzeug
* Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben
* Einarbeitung durch ein erfahrenes Teammitglied
* Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
* 6 Wochen Jahresurlaub
* JobRad
* Altersversorgung
* Tarifliche Rahmenbedingungen und umfangreiche soziale Leistungen
Unternehmenskultur
Mit hoher fachlicher Kompetenz und Zuverlässigkeit seiner Mitarbeitenden ist das Familienunternehmen auf langfristigen wirtschaftlichen Erfolg ausgerichtet. Wichtiger als kurzfristiger wirtschaftlicher Erfolg ist der partnerschaftliche Umgang und das Vertrauen von Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten.
Dabei ist der Unternehmensgruppe ein fairer und respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeitenden wichtig, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion und Stellung im Unternehmen.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Betriebsklima nehmen in der Lotter Unternehmensgruppe seit jeder einen hohen Stellenwert ein – schließlich tragen die Kompetenz und die Motivation der Teams entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Und daß die Arbeit nicht nur abwechslungsreich und anspruchsvoll ist, sondern auch Spaß macht, zeigt die hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit.