Sinnvolles und nachhaltiges Arbeiten ist genau Ihr Ding?
Wir suchen ab sofort am Standort Mainz eine Fachleitung Prozessmanagement und HR-Analytics (m/w/d) in Vollzeit.
Es gibt viel zu tun:
* Personalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter sowie stetige Weiterentwick-lung und kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, -Instrumenten und -Prozessen, Ableitung von Handlungsempfehlungen
* Personal(kosten)planung inkl. der Entwicklung von unterschiedlichen Kostenszena-rien sowie Sicherstellung der Einhaltung mit direkter Schnittstelle zum Recruiting
* Eigenverantwortliche Begleitung von und Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen sowie Implementierung von IT-Lösungen
* Projektverantwortlicher im Nachhaltigkeitsprojekt der DAL für das Themencluster "MA & Soziales" und insbesondere für den Aufbau des Standard-Reportings im Zuge der ESG-Anforderungen
* Prozessverantwortung für die jährlichen Gehalts- und Tantiemerunden bis zur Über-gabe an die Gehaltsabrechnung
* Ermittlung von Rückstellungswerten im Rahmen der Quartals- bzw. Jahresabschluss-arbeiten
* Erstellung und Präsentation adressatengerechter regelmäßiger und Ad-hoc-Auswertungen für GF, AR, eigene Abteilung, Controlling, FK und BR sowie für externe Partner / Institutionen
* Qualifizierte Betreuung und Zuarbeit zu den personalbezogenen Jahresabschlussar-beiten sowie zentraler AP für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer im Rahmen der Wirtschafts- und Betriebsprüfungen, aber auch intern für Revisionsprüfungen
* Regelmäßige Überprüfung der bestehenden Vergütungssysteme (sowohl für Innen-/Außendienst) hinsichtlich Marktfähigkeit in Bezug auf neu zu gewinnende und zu bindende MA, der Vermeidung von Fehlanreizen, der Einhaltung von rechtlichen Normen und Ableitung von Veränderungsnotwendigkeiten sowie Neukonzeption der Anpassung der Systeme inkl. Szenarioberechnungen
* IDV-Beauftragter der Abteilung Personal und AP für DSB, ISB und den Bereich RPM
* Systemadministrator für die Personalmanagement-Software rexx
* Schnittstellenverantwortung für die Verbuchung der FI-/CO-Gehaltsbuchungsbelege und enge Abstimmung zu den Bereichen Controlling und Rechnungswesen.
Was wir uns von Ihnen wünschen:
* Bereitschaft zu anfallenden Dienstreisen wird vorausgesetzt
* Bereitschaft zur Teilnahme und ggfs. perspektivisch Leitung wird vorausgesetzt
* erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal-)Controlling oder vergleichbare Ausbildung
* mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-)Controlling, Prozessmanagement sowie HR-Analytics
* ausgeprägte Affinität im Umgang mit Zahlen und Daten sowie ein hohes analytisches Ver-ständnis
* Kenntnis von personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlägigen Regeln und Normen
* Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbes. Excel / PowerPoint)
* Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
* Exzellente sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfä-higkeit
* Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie selbstständi-ge, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
* Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Seriosität sowie Diskretion
* Offenheit gegenüber Nutzung neuer IT-Anwendungen.
Unser Angebot für Sie:
* 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
* Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
* Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
* Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
* Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
* Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
* Aus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen
* Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
* Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
* Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Bringen Sie Ihre Expertise, neue Ideen und Impulse in die DAL-Gruppe ein und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Bewerben Sie sich jetzt als Unikat:
* Agnes Bierbaum
* Senior Referentin Recruiting & Employer Branding