Job Title: HR People Operations Generalist (m/w/d) u2013 befristet fu00fcr 12 Monate Summary:In dieser Rolle wirst du die operative Umsetzung aller HR-Prozesse in deinem zugewiesenen Fachbereich sicherstellen und personalrelevante Mau00dfnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycles professionell begleiten. Dabei arbeitest du eng mit dem Regional People Operations & Labor Leader u2013 Europe (m/w/d) zusammen. Du fungierst als erste Ansprechperson fu00fcr standardisierte HR-Fragestellungen und unterstu00fctzt Fu00fchrungskru00e4fte (m/w/d) sowie Mitarbeitende (m/w/d) bei personaladministrativen und operativen Themen im Rahmen bestehender Richtlinien und Prozesse. Daru00fcber hinaus wirkst du aktiv bei der Umsetzung von HR-Mau00dfnahmen, Projekten und organisatorischen Veru00e4nderungen mit und tru00e4gst so zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalarbeit und der Organisation bei. Diese Stelle ist vorab auf 12 Monate befristet. Responsibilities Include: Beratung von Fu00fchrungskru00e4ften und Mitarbeitenden zu standardisierten HR-Themen (z.u202fB. Prozesse, Richtlinien, Einzelfragen im Tagesgeschu00e4ft) Klu00e4rung und Bearbeitung von personalrelevanten Fragestellungen im Rahmen definierter Handlungsspielru00e4ume Weiterleitung und Abstimmung komplexerer Themen mit dem Regional People Operation & Labor Leader u2013 Europe (m/w/d), den zustu00e4ndigen HR Business Partnern oder Fachfunktionen (m/w/d) Selbststu00e4ndige Durchfu00fchrung und Sicherstellung der standardisierten Prozesse im Employee Life Cycle, insbesondere: Einstellungen und Onboarding-Prozesse Versetzungen und Vertragsu00e4nderungen Befu00f6rderungen im Rahmen definierter Vorgaben Austritte und administrative Abwicklung Erstellung und Pflege von HR-relevanter Dokumentation und Daten in den entsprechenden Systemen Sicherstellung der Vollstu00e4ndigkeit, Qualitu00e4t und Fristgerechtheit aller Mau00dfnahmen Vorbereitung und Umsetzung von personellen Einzelmau00dfnahmen (z.u202fB. Versetzungen, Vertragsanpassungen, disziplinarische Mau00dfnahmen) Unterstu00fctzung bei der Vorbereitung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten Abstimmung mit dem Regional People Operation & Labor Leader u2013 Europe, HR Business Partnern, Legal oder weiteren Fachstellen (m/w/d) bei komplexeren oder sensiblen Themen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben Unterstu00fctzung und Mitwirkung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen definierter Prozesse Vorbereitung von Unterlagen und Informationen fu00fcr mitbestimmungspflichtige Mau00dfnahmen Teilnahme an Abstimmungen und Terminen mit dem Betriebsrat bei Bedarf Sicherstellung der fristgerechten und vollstu00e4ndigen Einbindung des Betriebsrats, gemu00e4u00df der gesetzlichen und betrieblichen Anforderungen Mitarbeit bei der Umsetzung von organisationalen Veru00e4nderungen, insbesondere: Anpassungen von Organisationsstrukturen Zuordnung von Mitarbeitenden Umsetzung definierter Mau00dfnahmen aus Reorganisationsprojekten Unterstu00fctzung bei der operativen Umsetzung von Change-Mau00dfnahmen im zugeordneten Fachbereich Operative Unterstu00fctzung im Recruiting-Prozess, insbesondere: Koordination von Prozessschritten Abstimmung mit Fachbereichen und Talent Acquisition Mitarbeit bei der Umsetzung von Talent- und Personalentwicklungsmau00dfnahmen Unterstu00fctzung bei der Durchfu00fchrung standardisierter HR-Prozesse (z.u202fB. Performance Management) Unterstu00fctzung bei der Organisation und Durchfu00fchrung von: Trainingsmau00dfnahmen Workshops und Informationsveranstaltungen HR-Kommunikationsformaten Weitergabe von Informationen zu HR-Initiativen und Richtlinien Mitarbeit in HR-Projekten sowie u00dcbernahme definierter Teilaufgaben Unterstu00fctzung bei der Umsetzung von zentralen HR-Initiativen Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse im eigenen Verantwortungsbereich Anwendung der eingesetzten HR-Systeme und Tools Pflege und Aktualisierung von HR-Daten Sicherstellung der Einhaltung von: internen HR-Richtlinien gesetzlichen Vorgaben tariflichen Regelungen Qualifications: The following are required for the role Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Personal, Recht oder vergleichbaroder kaufmu00e4nnische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann IHK und entsprechender langju00e4hriger Berufserfahrung in einer relevanten operativen Personalreferenten- / HR Business Partner Position Mehrju00e4hrige Erfahrung in einer operativen HR-Rolle Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen Erfahrung in der Anwendung von HR-Prozessen und -Systemen Strukturierte, sorgfu00e4ltige und serviceorientierte Arbeitsweise Gute bis sehr gute Kommunikationsfu00e4higkeit in Deutsch und Englisch What We Offer: At Momentive, we value your well-being and offer competitive total rewards and development programs. Our inclusive culture fosters a strong sense of belonging and provides diverse career opportunities to help you unleash your full potential. Together, through innovative problem-solving and collaboration, we strive to create sustainable solutions that make a meaningful impact. Join our Momentive team to open a bright future. BePartoftheSolution About Us: Momentive is a premier global advanced materials company with a cutting-edge focus on silicones and specialty products. We deliver solutions designed to help propel our customeru2019s products forwardu2014products that have a profound impact on all aspects of life, around the clock and from living rooms to outer space. With every innovation, Momentive creates a more sustainable future. 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An offer may be conditioned upon the successful completion of pre-employment conditions, as applicable, and subject to applicable laws and regulations. Note to third parties: Momentive is not seeking or accepting any unsolicited assistance from search and selection firms or employment agencies at this time.