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Leiter (m/w/d) gebäudereinigung (objektleiter/in (gebäudereinigung))

Ebhausen
Expertclean Dienstleistungen GmbH
Objektleiter Gebäudereinigung
Inserat online seit: 26 November
Beschreibung

Jetzt Verantwortung übernehmen – mit Perspektive in die Geschäftsleitung! Betriebsleiter Industrie- und Gebäudereinigung (m/w/d)
Seit mehr als 25 Jahren stehen wir als inhabergeführtes Familienunternehmen für Qualität, Beständigkeit und Verlässlichkeit in der Industrie- und Gebäudereinigung. Nun suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die unsere Entwicklung aktiv mitgestaltet – und mittelfristig in die Geschäftsleitung hineinwächst. Tägliches Geschäft steuern: Sie übernehmen die operative Leitung und koordinieren alle betrieblichen Abläufe gemeinsam mit Bereichsleitern, Objektleitern und dem Office-Team.
Kunden aktiv begleiten: Sie sind zentrale Ansprechperson für unsere Auftraggeber, pflegen vertrauensvolle Kundenbeziehungen und beraten bei individuellen Anforderungen.
Prozesse verbessern: Sie analysieren Strukturen, erkennen Optimierungspotenziale und setzen nachhaltige Lösungen um.
Kaufmännische Verantwortung tragen: Sie behalten die Gesamtperformance im Blick und stellen die Zielerreichung in allen Geschäftsbereichen sicher.
Führung mit Herz und Verstand: Sie begeistern Ihr Team, fördern individuelle Stärken, geben Orientierung und begleiten Ihre Mitarbeitenden in ihrer Weiterentwicklung.
Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Facility Management, in der Gebäudereinigung oder in einem vergleichbaren Dienstleistungsbereich.
Fachliche Qualifikation (z. B. Gebäudereinigermeister) – oder die Bereitschaft, diese mit unserer Unterstützung zu erwerben.
Sicherer Umgang mit MS Office und digitale Affinität zur Nutzung moderner IT-Tools.
Freude daran, ein motiviertes Team zu führen und gemeinsame Erfolge zu gestalten.
Praxisnahe, intensive Einarbeitung mit umfassender Begleitung und Know-how-Transfer.
Unterstützung bei Weiterbildungen und fachlichen Qualifikationen.
Attraktives Vergütungspaket inkl. Dienstwagen und Erfolgsbeteiligung.
Konkrete Entwicklungsperspektive bis in die Geschäftsführung – je nach Entwicklung in 2–4 Jahren realisierbar.
Flache Hierarchien, klare Kommunikation und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

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