At PepperlFuchs, we combine a strong commitment to innovation with a deep respect for the traditions that have shaped our success. From renewable energy and automotive production to water treatment plants and chemical systems, our advanced electronic sensors and automation components enable smooth and safe operations around the globe. We take pride in fostering a supportive and collaborative workplace culture, where employees feel connected and valued - much like a close-knit family. As we continue to grow, we are excited to welcome a new team member for the following position: HR Director Europe (m/w/d) Sie möchten strategisches HR-Management auf europäischer Ebene gestalten und operative Exzellenz mit Weitblick verbinden? Im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung im Zuge unserer organisatorischen Weiterentwicklung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die HR-Strukturen für rund 3.000 Beschäftigte an mehreren Standorten in Deutschland, an den beiden Produktionsstandorten in Ungarn und Tschechien sowie in 20 europäischen Vertriebsgesellschaften aktiv zu prägen. Diese Schlüsselposition richtet sich sowohl an erfahrene HR-Verantwortliche auf europäischer Ebene als auch an ambitionierte HR-Führungskräfte, die den nächsten Karriereschritt gehen möchten und nachhaltige Strukturen aufbauen und weiterentwickeln wollen. Ihre Aufgaben HR Operating Model: Entwicklung und Implementierung eines funktional ausgerichteten, geschäftsnahen Modells für die deutschen und europäischen Standorte Strategische Partnerschaften: Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Führungskräften zur Unterstützung von Wachstum, Performance und Organisationstransformation Prozessharmonisierung: Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen auf europäischer Ebene HR Business Partnering: Aufbau eines Business-Partner-Modells für die europäischen Vertriebsgesellschaften Recruiting & Talentgewinnung: Entwicklung und Umsetzung einer effizienten Recruiting-Strategie für verschiedene Standorte sowie Aufbau und kontinuierliche Optimierung moderner, zielgruppenorientierter Recruiting-Prozesse Transformationsbegleitung: Aktive Begleitung des Produktionsstandorts in Ungarn gemeinsam mit dem lokalen HR-Team, insbesondere bei Veränderungsprozessen Zusammenarbeit stärken: Förderung der konstruktiven Kooperation zwischen lokalen und zentralen HR-Funktionen Systemeinführung und nachhaltige Nutzung: Förderung der Akzeptanz und optimalen Nutzung des globalen HR-Systems (Workday) an den europäischen Standorten nach dem Go-Live sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung Change Management: Steuerung von unternehmensweiten Veränderungsprozessen sowie Förderung einer offenen Veränderungskultur in Europa Internationale Reisetätigkeit: Regelmäßige Dienstreisen innerhalb Europas, insbesondere nach Ungarn Betriebsratsarbeit: Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsorganen auf europäischer und nationaler Ebene HR-Projekte: Mitwirkung bei übergreifenden strategischen HR-Initiativen Ihr Profil Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Jura, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich, idealerweise in einer Position mit wachsender Verantwortung Internationales Profil: Erfahrung in internationalen Organisationen und im Umgang mit verschiedenen Stakeholder*innen Change-Kompetenz: Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen Recruiting-Expertise: Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung effizienter Recruiting-Prozesse sowie mit modernen Talentgewinnungsstrategien Systemkenntnisse: Erfahrung mit globalen HR-Systemen; Kenntnisse in Workday sind von Vorteil Strategische und operative Kompetenz: Fähigkeit, strategische Ziele zu entwickeln und diese gemeinsam mit unterschiedlichen Teams in die Praxis umzusetzen Kommunikationskompetenz: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren Mobilität: Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Europas Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind von Vorteil Was wir bieten Gestaltungsraum & Entwicklung: Verantwortungsvolle Führungsrolle mit umfangreichem Gestaltungsspielraum auf europäischer Ebene und individuellen Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld Entwicklungschancen: Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung nachhaltiger HR-Strukturen Internationales Arbeitsumfeld: Vielfältige Perspektiven und Kulturen in einem globalen Unternehmen Individuelle Förderung: Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Attraktive Zusatzleistungen: Bikeleasing-Angebote sowie vielfältige Vergünstigungen über unser Corporate-Benefits-Programm Moderne Arbeitskultur: Moderne Strukturen, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld Flexibles Arbeiten: Präsenz vor Ort für die enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern, kombiniert mit der nötigen Flexibilität für hybrides Arbeiten Unternehmenskultur: Familiäres Arbeitsklima in einem Unternehmen mit über 6.400 engagierten Mitarbeitenden weltweit Are you excited about this opportunity? We can’t wait to get to know you! Submit your application online — we’re looking forward to hearing from you! PepperlFuchs actively promotes diversity, equity, and inclusion and is committed to a policy of equal employment opportunity. We welcome applications from all individuals, regardless of ethnicity, country of origin, gender, religion, sexual orientation, age, skin color, physical or mental abilities, social background, or any other protected characteristic. All employment decisions are made based on these principles and in full compliance with applicable federal and state laws. We kindly request that all applications be submitted exclusively via our online application form. If you have any questions or require further assistance, please don’t hesitate to contact: Nadja Schneider E-Mail: karriere@pepperl-fuchs.com